韩国国立庆尚大学组织与人力资源管理系毕业，管理学博士，中国人民大学劳动人事学院全职博士后。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授，硕士生导师。中国人才研究会理事，人力资源与社会保障部全国经济专业技术资格/职称考试（人力资源管理）命题专家组成员。美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员。首都经济贸易大学中青年骨干教师、2014年度美国管理学会（AOM）最佳论文（best paper）、2017年度中国人力资源开发研究会学术年会优秀论文、2012年度北京行为科学学会优秀论文一等奖，目前为止首都经济贸易大学每个学期学评教均在90分以上，受到好评。在《南开管理评论》、《管理评论》、《管理科学》、《科学学研究》、《心理学报》、《管理科学学报》、《Group and Organization Management》、《Academy of Management Perspectives》等期刊发表论文。研究方向为战略人力资源管理、本土化高绩效人力资源实践、职业生涯管理、核心人才管理与领导力开发、跨层次研究、团队创造力、薪酬管理、员工幸福感等。主持国家社会科学基金项目、教育部基金项目、北京社会科学基金项目、博士后特别资助项目等多项省部级以上课题研究。