29日，笔者从连云港市委组织部获悉，为贯彻落实省、市党代会精神，进一步推进党建工作创新工程，加强高素质干部队伍建设，经连云港市委常委会研究同意，《连云港市2011—2020年干部教育培训改革实施意见》（简称《意见》）于近日正式出台。

　　《意见》对全市未来10年干部教育培训改革工作提出了总体要求，就办学体制、运行机制、培训模式、师资队伍建设和宏观管理等方面改革措施作出了具体安排，强调要努力培养一大批既懂产业发展又懂城市建设，既会抓经济又会做群众工作的复合型干部，为加快沿海崛起、实现新的跨越提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

　　《意见》提出，要实行“走出去”战略，开发一批实践教研和现场教学基地，实施干部实践培训和境外培训两个“千人行动计划”。从2011年起至2020年，每年选派100名左右、累计选派1000名左右干部，采取到上级部门和基层工作一线挂职等方式进行实践培训，提升干部解决实际问题的能力，锤炼党性修养；从2011年起至2020年，累计选派不少于1000名干部赴境外学习培训，培养一大批具有世界眼光和战略思维、通晓国际惯例和规则、富有开拓创新精神的干部。

　　《意见》要求，拟提拔担任党政领导职务的干部，应达到《干部教育培训工作条例（试行）》规定的培训时间，提任前确因特殊情况未达到要求的，须在提任后1年内完成培训任务，仍未完成的要延长试用期。干部学习培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。