入冬以来，沈丘县北城、东城两个办事处的城镇建设、道路拓宽均实现了拆迁“零振动”；石槽、付井等乡镇的招商引资工作均取得了出乎预料的进展；老城、槐店、周营等乡镇的新农村建设工作更是日新月异……该县北城办事处主任郑森林告诉记者：“这次县委组织科级干部到江苏昆山培训学习，我们开阔了眼界，学到了真经，将昆山经验用到实际工作中，效果还真好。”

　　郑森林举例说，为了促进经济发展，该县产业集聚区A线道路与县城西环路需要打通，涉及拆迁户33户。他们借鉴昆山经验，仅用15天时间全部拆迁完毕，且实现了“零振动”。他感慨地说：“这在过去是根本不可能的。”

　　记者在沈丘县了解到，创新干部培训方式是沈丘县委今年的大手笔。该县采取“走出去”的办法，县政府拿出专项资金，以中国浦东干部学院江苏昆山分院作为全县干部长期培训的基地，先后组织4批200余名科级干部和优秀青年干部进行全方位、大规模、多层次、系统性、针对性的集中培训。省委组织部在该县调研后认为，这一做法在全省尚属首例，值得借鉴。

　　县委常委、组织部部长殷晓春告诉记者：“这一做法，充分体现了县委在创新干部培训方式，提高干部素质方面的决心、气魄、态度和勇气。”

　　县委充分调查研究，了解干部需求，致力走出一条以干部培训促进科学发展的新路子。县委书记杨永志在县第十一次党代会上提出了“思想解放、睿智创业、开放开明、大气包容”的沈丘精神，为干部培训工作拟定了创新、开放的主基调。经过多方考察，县委确定把中国浦东干部学院昆山分院作为全县干部长期培训的基地。该县采取学用结合，提升素质，推进工作的方式，计划于年底前继续举办科级干部培训班，之后对青年干部、妇女干部和少数民族干部进行集中培训，通过2～3年集中轮训，全面完成大规模培训干部工作计划，全面提升干部队伍的整体素质。

　　沈丘县委坚持创新的培训理念，健全组织，明确职责，加强管理。县委在昆山举办的4期科级干部和青年干部培训班时建立了临时党支部和班委会，制定了《学员行为规范》，实行班主任跟班制，严格考勤、请销假制度，对学员学习、生活等提出了明确组织纪律要求，自觉树立沈丘干部的良好形象。昆山培训班全体学员结合每个专题的学习，联系实际，畅谈体会和感受，及时总结，以推进培训活动的深入开展。昆山科级干部班集中培训结束后，县委组织参训学员及时召开专题座谈会，研讨交流学习心得。大家纷纷表示，这次干部集中培训，形式新颖，内容丰富，主题鲜明，培训的质量和效果非常显著，不仅增长了知识，拓宽了视野，解放了思想，明确了思路，而且体现了干部培训工作上的创新，为沈丘各项工作的开展提供了有力的组织保证和人才支撑。

　　学以致用，引领干部在培训中提高。该县通过高规格、多层次、广范围、严标准的培训，坚持理论与实践相结合，注重教育培训成果的转化效果，以培训促思想观念的转变，以培训促执政能力的提高，加快了全县经济和社会各项事业的发展。通过集中培训，激活了干部的思想，开阔了干部的眼界，增强了干部的改革意识、开放意识、机遇意识和市场意识，特别是争先进位意识。石槽乡党委书记张伟认为：“学习时，有理论、有观点、有实例、有实践。学习归来，思想触动很大。”为此，他将学到的昆山经验及时运用到实际工作中。今年以来，该乡引进罗马集团等3个项目，总投资10亿元。东城办事处党工委书记董鸿参加培训回来以后，与班子成员一起运用昆山的先进理念、做法，实施经济刺激、亲情突破、合力推进，将项目建设、和谐路东扩、槐园建设等工作做得井井有条。

　　通过对上级文件政策的深入学习和采取“走出去”互动研讨式的培训办法，全县广大干部、党员进一步增强了加快发展的责任感和紧迫感，思想观念有了新的转变，精神状态有了新的变化，工作作风有了新的改进。