“培训活动学习内容设计培训班”旨在以阶梯式的教学方式，帮助受训者掌握如何设计有效的互动学习内容，使他们通过分析受众需求，设计学习目标，选择合适的课程传输模式及工具。培训将以案例分析为基础，注重实用性和操作性，受训者将运用课堂教授的方法和技术亲自设计具体的学习内容。

　　培训班为期3天，以混合式的面授教学为主。参训人员将被要求进行8小时的网上在线自主学习，然后再进行3天的面授学习。面授将以“小组作业”形式进行，参训者以一个案例为基础，设计和开发学习活动，同时辅之以系列的理论讲座和交流研讨，最大限度地分享彼此在课程开发和设计中的实践经验。

　　培训结束后，学员们能够取得以下收获：一是分析培训/能力建设的需求以决定在学习活动中得以实现；二是设计培训活动的能力，包括锁定目标群、设定预期产出、识别最佳学习及知识分享方法、选择能够促进教学的最佳工具；三是使用多媒体展示、VIDEO CLIP、E-DISCUSSION等模板开发学习活动的关键内容；四是识别从学习者方面需要对学习活动进行哪些支持；五是创造性地混合不同的工具使学习经验最优化；六是理解项目管理原则以确保开发出质优价廉的产品并及时提供；七是明白如何设计评估程序以衡量学习活动的有效性。

　　鉴于本次培训针对性和操作性都很强，对于提高各远程学习中心的课程开发能力很有帮助，希望各远程学习中心积极参加。为保证小组学习的效果，希望各中心能够至少派出2人参加。本次活动将作为2008年CDDLN工作要点中“加强远程中心能力建设”的一项重点培训任务，国务院西部办人才组、世行学院北京办事处将派人参加。