1月24日电 近年来，大同市平城区始终坚持把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的首要环节，健全完善干部教育机制，推动干部教育系统化、常态化、规范化，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，推动干部教育走深走实，着力锻造一支政治过硬、本领高强的领导干部队伍。

　　统筹推进聚合力。把干部教育培训纳入党的建设整体部署，坚持重点培训与全覆盖相结合，构建起“区级抓普遍培训、街道抓兜底培训、部门抓系统行业培训”的工作格局。各级各部门把干部教育工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，坚持线上线下同步、“引进来”和“走出去”互补、课堂讲授和调研实践并重，精心打造高质量培训班次，有力推动全区各级干部素质能力双提升。

　　问需结合提效能。坚持问需在前、按需施教的原则，培训前，通过问卷调查、召开班委会等形式，收集学员对课程设置、授课方式的意见建议；培训中，引导学员结合自身岗位实际及授课内容，围绕全区发展大局，找寻经济发展、乡村振兴、民生改善等方面的痛点难点，深入基层开展课题调查研究；培训后，学员以小组为单位形成调研报告，围绕痛点难点问题谈现状、建诤言、献良策，为全区跨越发展凝聚了智慧和力量。

　　分级分类强保障。落实干部教育培训“应训尽训”要求，按照职务层次、岗位归口、干部结构“3个维度”，突出党性培训、专题培训、岗位培训、任职培训4种类型，掌握新任村“两委”干部、年轻后备干部、优秀中层干部、新任科级干部、街镇党政正职“5张名单”，分层分类开展培训，推进干部教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。计划分批次开展全区科级领导干部、公务员、村（社区）党组织书记专题研讨班、轮训班等4个专题培训班次。