导 读

　　“农村有自己的特色，比如农耕文化、乡风民俗等，如能很好地开发利用，不但有助于农民就近就业，更能带动产业振兴。”在吉林省东辽县金州乡大度村，驻村干部王胜权边帮村里大娘压井，边聊起自己的想法。

培训班上学员们在演讲

　　3年前，90后小伙王胜权考入东辽县工业和信息化局，后被选派为驻村干部。从“主要抓好各项政策落实”到“主动思考还能为村里做点啥”,他的转变得益于一个特殊的课堂。

　　为提升年轻干部能力，东辽县委组织部举办干部综合素质“厚德杯”比赛，来自43家单位的364名35周岁以下年轻干部参赛，从中选出一批优秀年轻干部进入“东辽英才”培训班学习，王胜权就是其中之一。

　　据介绍，东辽县35岁以下的年轻干部占全县公务员总数的29%,该县以“东辽英才”干部素养提升工程为抓手，提升年轻干部的调查研究、应急处突、群众工作能力，以人才振兴推动乡村振兴。

　　“东辽英才”培训班邀请名校专家和各级领导干部进行专题授课，设置了实地调研、公益劳动、模拟法庭等环节，还选派他们到浙江参加培训、开展挂职，建立结对互助机制。

　　培训班结束时，年轻干部们会收到一个“结课作业”:自选主题，撰写调研报告。王胜权选定的是“特色村寨”主题，他利用业余时间，走访了大度村、朝阳村、新乐村等7个村落，调研村落文化历史沿革、民俗文化活动、产业发展情况等内容，近3万字的调研报告既陈述村情村貌，又提出自己的思考建议。