近年来，聊城市紧扣“建设高素质专业化干部队伍”目标要求，突出需求导向、抓实重点领域，实施干部专业化素质能力提升工程，提高干部服务高质量发展的能力水平。

　　加强党性教育 淬炼理想信念

　　制定新提拔任职领导干部“践行孔繁森精神”专题学习班制度，分批分期组织新提拔新任职领导干部到孔繁森纪念馆接受党性教育。2019年，共5期269名干部参加专题学习班。

　　突出需求导向 提高培训精准度 围绕服务“新时代兴聊十大工程”决策部署，以“发展需要做什么，担当作为缺什么”为导向，聚焦中心任务、矛盾问题、能力短板，明确培训主题主线，确定干部教育培训需求，统筹制定年度重点培训计划。紧扣全市实施“产业集群建设工程”、办好“十件民生实事”决策部署，结合解放思想大讨论，广泛征求基层干部意见建议，分别设置培训专题，组织举办全面深化改革、乡村振兴、新旧动能转换、深化放管服改革等系列专题培训班次。对照“在全省争创一流、走在前列”工作目标，开展专业能力需求调研，采取问卷调查、学员座谈、干部访谈等形式，找准干部能力弱项，有针对性地制定培训计划。先后举办全面依法治市、安全生产责任制暨应急管理、提高审计监督能力、落实财政政策服务经济发展等专题培训，提高干部法治意识、担当意识和履职能力。

　　搭建培训平台 拓宽培训渠道

　　坚持走出去、请进来，探索短学制、广覆盖、实用化的干部教育新途径。开展异地专题培训，重点针对先进发展理念、创新实践路径、行业龙头标杆，设置现场教学、专项调研环节，确保“学得来、带得走、用得上”。先后组织住建、应急、公安、行政审批等部门赴北京、杭州、上海、广州等地学习建设规划、安全生产、社会治理、“最多跑一次”改革等典型经验。持续办好“水城论坛”高层次培训平台，邀请行业领域权威、国家部委领导以及知名企业高管授课，通过分析形势、解读政策、剖析案例，助力各级干部和企业负责人丰富知识、启迪思维、更新理念。2019年，分期分批培训各级领导干部2300余人次。