兖州区“三注重三提升”抓好年轻干部队伍建设
时间:2019/12/9 0:16:01    作者:记者 李帅    来源:济宁新闻网

  兖州区认真贯彻落实中央、省、市关于培养发现选拔优秀年轻干部的有关精神,围绕市委组织部“8090工程”三年培养计划,结合全区年轻干部队伍建设实际,坚持循序渐进、逐步加压,突出渐进式历练、多层次培养,切实抓好年轻干部队伍建设工作。

  着眼于全面提高年轻干部素质能力,先后举办了乡村振兴专题培训班、纪检监察干部培训班、青年干部培训班等班次。区委不断创新培训模式,依托兖州区警察培训基地,突出“严、红、精、新、实”五大特色,探索出集“武装军训、专题授课、现场教学、专题调研”四位一体的年轻干部培训新模式。首次运用干部调研成果确定参训学员名单,首次邀请18位镇街、部门“一把手”为学员授课,首次实施全程封闭管理,实行组织部工作人员专职管理和学员自我管理相结合的培训方式,真正实现强化党性教育补“钙”、严格培训管理强“纪”、突出互动实践见“效”。

  区委始终把实践锻炼作为加快年轻干部成长的重要手段,不断加强交流学习,选派4名35岁以下优秀正科级干部到杭州市学习锻炼,提升站位、开阔视野。深化鲁渝专业技术人才学习交流力度,针对教育、卫生、农业三大领域15名专业技术人才开展重点交流。加强基层历练,选派26名“80后”干部担任镇街党政班子成员,其中2名镇长(主任)、6名专职副书记。选派56名优秀年轻干部到村担任第一书记,在基层一线接受锻炼、增长才干。选派190名有发展潜力的年轻干部到全区重点指挥部锻炼,其中18名干部因表现突出得到提拔重用。

  坚持一线工作法,发挥干部调研靶向作用,开展干部整体调研2次、教育系统专题调研1次,建立优秀年轻干部数据库318人,其中 86人被提拔重用。组织召开全区年轻科级干部座谈会,挑选20名优秀年轻科级干部代表,自选题目谈看法,近距离接触识别干部。2019年,结合全区机构改革,新提拔35岁以下副科级干部35名,30岁以下8名,选拔31名40岁以下干部担任镇街党政班子成员,3名40岁以下干部担任部门单位主要负责人,1名30岁以下干部担任部门正职,在全区树立了重实干、重实绩、敢担当的用人导向。坚持政治激励与物质奖励同步,落实全区经济社会发展综合考核正向激励奖金,更好的激励广大年轻干部勇于担当、干事创业。