今年以来，石嘴山市主动适应新形势下干部教育培训工作新要求，将干部教育和干部监督与全市中心工作深度融合，在提高针对性和有效性上下功夫，切实提升干部教育培训精准度。

　　聚焦问题导向，向“准确定位”转变。针对干部知识上的短板、能力上的弱项，围绕全市新经济、新产业、新业态产业布局，重点抓好领导干部、专业骨干、年轻后备干部等培训。注重培训选题定位“准”，以提升干部领导能力和实际工作能力为重点，针对岗位需要，坚持每年年初在全市范围内申报干部培训项目计划、培训备案及各级干部所需所求。2019年，从各单位申报的111个培训项目中，进行分级分类、梳理汇总，科学合理制定全市2019年干部教育培训计划，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、创新驱动与高质量发展、脱贫富民与乡村振兴、全面从严治党与提高党的建设质量、生态建设与绿色发展等25期培训班纳入全市干教培训计划，着力增强干部教育培训的系统性和精准性。

　　聚焦培训需求，向“因材施教”转变。以“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，坚持“靶向培训”，把组织需要、岗位需求和个人需求相统一，把基层一线、重点项目一线、脱贫攻坚一线、贺兰山整治一线作为锻炼干部的主战场，统筹区内外资源，开展“五个一批”实践锻炼工程。采取组织轮训、点名调训和自主选学相结合，内容上体现“实”，形式上保证“活”，在采用传统专题讲座的基础上，改变传统“老师讲、学员听、满堂灌”的封闭式课堂教学模式，积极运用研讨式教学、案例式教学、体验式教学、情景模拟式教学和现场教学等各种教学模式，注重解答学员关心的热点难点问题，切实增强教育教学的质量。今年上半年，已举办各级各类培训15期，培训干部1500余人。

　　聚焦结果运用，向“有效管理”转变。坚持好干部标准和注重结果用人导向，紧紧围绕全市转型发展，将干部教育与干部监督深度融合，培养选拔优秀年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部。以实施《年轻干部培养选拔三年行动计划》为抓手，建立40岁处级干部、35岁正科级干部、30岁副科级干部和25岁培养苗子“四个名单”和“六个专业库”，集中开展了县处级重点培养对象调研遴选工作，储备了一批各年龄段的优秀干部。坚持一线考察考核干部、部务会成员走访谈心谈话、干部“干事档案”三项制度，构建干部“干事档案+负面清单”识人模式，将考察考核情况作为选任和评价干部的“硬指标”，防止重使用轻培育。