差异化考核基层干部，激励干部队伍有干劲

　　区工信委组织党员干部到中原英烈馆、省军区国防教育基地实地参观学习

　　基础条件差，“各级检查都不会来”，就不思进取？没有固定的办公场所，就不抓工作？村干部干多干少待遇都一样？社区党组织常年不开展活动？今后，二七区将对这些情形说“不”。记者 景静 文/图

　　加强对干部的考核管理

　　10月11日下午，记者从二七区召开的基层组织建设工作推进会上了解到，二七区将加强基层组织建设和对基层干部的日常考核与管理。

　　党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。因此，二七区委对基层党建工作高度重视，先后10次召开常委会和党建工作领导小组会专题研究党建工作。

　　今年，二七区大力整顿软弱涣散村和“三有一化”薄弱社区，持续加强村（社区）场所阵地建设，升级打造了郦都社区、嵩南社区等18个党建示范点；专门拿出230万元用于购买社会服务，在新建的3个党群服务中心试点引入了多家社工机构，有效提升了基层服务的专业性、针对性。

　　谋划推进20个出彩项目

　　围绕为郑州建设国家中心城市担当重任增光添彩，二七区重点谋划推进20个出彩项目。从项目位置来看，70%以上的项目位于行政村，如华侨城、绿地双塔、科技小镇等，这些项目的顺利推进和落地见效，农村基层党组织至关重要。今年在开展“双迎攻坚”、“无主管楼院治理”等工作中，城市社区党组织发挥了极大作用。

　　会上印发《二七区关于抓实农村基层干部推进重点工作落实管理办法》和《二七区村干部绩效考核差异化奖惩办法》等4份文件。针对村组干部管理，要强化对其在岗履职情况监督，每季度进行一次集中考核，采取差异化奖惩方式，落实任职补贴；针对社区干部管理，尤其是对新选聘的113名社区专职副书记，出台了《二七区社区专职副书记日常管理办法》，围绕在岗履职、工作业绩、奖惩激励等，进行全方位管理考核。各镇（街道）要抓好制度落实，真正将人员管好、用好，考准、考实。