全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。深化干部人事制度改革，是造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》全面贯彻党的十八大精神，适应全面深化改革新要求，对进一步深化干部人事制度改革作出了新部署。《决定》要求各级政府要把完善干部选拔任用制度与完善考核评价、管理监督、激励保障制度结合起来，修订好干部任用条例、干部考核评价办法等，努力形成科学完备的制度体系。为帮助西部地区深化干部人事制度改革，进一步打造高素质执政队伍，中国西部开发远程学习网管理中心于2016年10月26日举办了“干部人事制度改革”远程培训讲座。来自广西、西藏、甘肃、重庆、贵州、新疆生产建设兵团6个省级远程学习中心以及四川泸州、四川乐山、四川攀枝花、四川凉山、四川宜宾、陕西宝鸡、甘肃武威、甘肃张掖、云南怒江、贵州黔东南、吉林延边、重庆万州、新疆兵团八师、内蒙古呼伦贝尔14个地州市远程学习中心共计约1100名学员参加了本次培训。学员主要来自西部地区各级政府科级以上干部，西部地区相关企业管理者、高校及其他相关研究机构的人员。

中国人事科学研究院副院长李克实进行了题为《公务员考核制度研究》的讲座。他首先介绍了公务员考核的概念，即按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。其次强调了公务员考核的目的，包括正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍。最后详细介绍了公务员考核方法的选择原则。

中央民族大学管理学院副教授王丽平以《少数民族干部的培养》为题进行了讲座。她首先强调了少数民族干部培养对于维护祖国统一，维护民族团结、维护社会稳定，实现民族地区跨越式发展和长治久安的战略目标具有决定性的意义。之后，对少数民族干部的自我认知、自我激励、自我情绪调节和人际关系处理四个方面分析进行了深入探讨。