黑龙江省肇东市审计局青年审计干部占全局审计人员的60%,为了使这些青年审计干部都能成为审计能手、业务骨干，肇东市审计局采取了阶梯式的青年审计人才培养措施，取得了明显成效。

　　勇挑重担锤炼青年领军人才。肇东市审计局为了培养领军式的人才，在选派大型审计项目的审计组长时，打破年龄、职务的限制，在全局近50名审计干部中选出两名业务能力好、综合素质高的青年审计干部担任项目组的审计组长。让他们在审计实践中勇担责任，同时在审计工作中又起到“传、帮、带”的作用。2008年以来，先后有20多个大型审计项目由他们担任审计组长并兼任主审，其中有5个审计项目被黑龙江省审计厅的相关处室表扬，有2个审计项目获得市级优秀审计项目。

　　以审代培打造青年骨干人才。近年来，肇东市审计局先后选派了10余名青年同志参加黑龙江省审计厅组织的20多个审计项目，这些选派的同志到省里后，学习上级审计机关先进的审计理念、工作思路和审计方法，认真查找自身存在的差距，总结审计经验，使审计业务能力得到了显著的提升。这种“以审代培”的青年干部培养方式既锻炼了审计队伍，又为审计局培养了大批的骨干人才。

　　加强学习培养青年后备人才。为了加强对青年后备人才的培养，肇东市审计局制定了《学习培训五年规划》，明确了学习培训的目标、内容、方式方法，严明了奖惩，动员鼓励青年干部参加职称考试，计算机中级培训考试等各种与审计职业密切相关的培训和考试，把培训和考试做为培养青年人才的重要手段。近三年来，先后有6名青年干部取得了审计师、会计师资格、有4名青年干部参加了黑龙江省审计厅组织的计算机中级培训并取得了合格证书。