为适应新形势对审计工作提出的新要求，满足新形势下审计干部知识更新需求，进一步提高审计干部业务水平和综合素质，璧山县审计局“三大措施”大力开展干部学习教育培训，增强审计干部履行工作职责的本领，为高质量地完成全年审计工作任务打下良好的基础。

　　一是坚持分级分类突出重点培训。该局找准干部培训的“核心点”，准确把握工作的需求导向，根据不同类别、不同层次、不同岗位干部职工的特点，因人而宜，因岗而宜，合理设计培训内容，增强培训内容的实效性、层次性；对局领导，重点培养宏观意识、法治意识，提高综合分析、科学规划和协调管理能力；对审计业务骨干培训要区分不同专业类别，重点提高依法审计、学习创新、沟通协调、自我约束四个能力；其他干部实行集中和分期专题培训，重点提高业务技能和履行岗位职责能力。

　　二是按需施教有针对性开展培训。该局找准干部培训的“需求点”，积极推行干部培训项目化管理模式，综合运用各种调查手段，采取设计需求调查问卷、召开座谈会、个案调查、重点对象访谈等各种调查方式，深入了解广大干部的能力素质现状，征求他们对教育培训方式、内容等方面的意见和建议，进行总结疏理，全面掌握他们的培训需求，为培训项目策划和课程设计工作做足准备，以切实按照审计人员的实际需求，进行有针对性的培训，大力加大对计算机OA、AO操作及效益审计知识的培训力度。

　　三是创新方式促实效进行培训。该局找准干部培训的“引力点”，增强培训的实效性、增加培训的多样性，创新培训方式，采取集中培训、网上培训等灵活多样的形式，开展 “一日一题、一周一案、一月一法”，“岗位练兵比武”，“业务能手”考评等主题的培训活动；推行实际操作培训、以会代训等培训方式；积极拓宽培训渠道，开展在职学历教育制，职称教育培训学习等多层次、多渠道、多形式、大规模进行培训，并确保培训实效。