巴东县坚持以“学习型党组织”创建为抓手，构筑以“任职前谈话预警、信访事项约谈、经济责任审计和强化党员干部教育培训”为主要内容的3＋1思想防线，把交心谈心作为干部思想的“除尘器”,把信访举报作为党员干部的“报警器”，把经济责任审计作为党员干部的“免疫器”，把教育培训作为党员干部的“助力器”，积极构筑“3＋1”思想防线，推动了领导班子和干部队伍建设。

　　坚持任前谈话预警。对新提拔或调整交流的干部，分别采取集中座谈和个别请谈相结合的方式进行，共与220名干部进行了任职前的预警谈话。对重要部门、重要岗位因工作需要调整交流的干部，由县委主要领导或组织部长直接进行单独座谈，着重听取被调整交流人员的想法和意见，给有想法、有情绪的干部讲明调整交流的具体原因；对因不胜任现职和职工反响较大需要调整工作岗位的干部，通常由县委组织部长和县纪委书记进行谈话，让其知晓自己在工作存在的问题与不足，并提出需要加强和改进的意见；对新提拔干部一般采取由县委领导和县纪委书记同时进行任职前组织谈话和廉政纪律谈话。

　　开展信访事项约谈。针对群众举报党政领导干部在思想政治、道德品质、廉政勤政、工作作风等方面情节轻微、线索模糊，构不上纪检监察及司法机关立案查处的苗头性问题，由科室按月梳理归类，建立信息台账，及时提请部长办公会进行情况分析，做到思想状况、生活状况、现实表现和反映问题“三个摸清”的基础上，定时间、定地点由组织部长或分管部长进行约谈提醒，要求当事人就所反映的问题向组织进行解释或说明，指出需要改进或注意的事项，及时帮助干部反省并加强自身建设。根据届中考察和平时掌握的情况，结合组织部长下基层“三联四问”活动，采取请来上谈、主动下谈等方式，先后与419名科级领导干部进行了谈心活动。

　　突出经济责任审计。一是立足教育“引”，坚持把经济责任审计纳入干部教育和管理体系，通过举办乡镇党委书记、常务副镇长及县直部门负责人经济责任主题班培训，引导领导干部强化履行经济责任的政治、法律及责任意识。二是突出重点“审”，突出重要职能部门、关键岗位、重要人员、重大项目的审。围绕管理权、执行权、决策权“三权”运行突出重点审计内容。三是立足规范“改”，针对审计发现的问题，突破就问题抓整改的常规做法，坚持一手抓整改，一手抓建章立制，并实施整改工作跟踪问责。四是转化成果“用”，注重把领导干部任期内的经济指标完成情况作为科学考核评价干部的重要指标，注重把管理绩效和决策事项的科学与否作为衡量领导干部权力运行的重要标准，注重把遵守财经纪律情况作为检验党风廉政建设的重要内容，加大审计结果转化运用。

　　强化党员干部教育培训。以“学习型党组织”创建为抓手，坚持把学习理论和推进工作相结合、理论实践和理论创新相结合、干部教育与关心关爱相结合，依托县委党校主阵地，整合培训资源，完善优化县、乡、村三级培训体系，不断健全部教育培训实效考核评估制度，采取请进来、送出去等多种培训方式，扎实开展各类主次班特别是乡镇党政“一把手”、县直部门负责人、后备干部队伍等重点班次培训，突出开展增强政治理论、发展农村产业、履行经济责任、遵守法纪意识、提高执政能力和科学发展水平等方面的培训，重点提高谋划、统筹、优化、推动发展和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，注重增强新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、网络媒体运用等方面的能力，切实增强教育培训的针对性、实效性。共举办经济责任、廉政教育、法纪意识等专题培训班4期，参训领导干部250人。