3月29日，赤峰市委组织部召开全市培养选拔年轻干部工作座谈会。全市12个旗县区及市直机关组织工作负责同志就培养选拔年轻干部工作畅谈了各自的做法，交流了经验。

　　近年来，市委高度重视培养选拔年轻干部工作，各旗县区委及市直各部门党委认真抓落实，大批优秀年轻干部走上领导岗位，为领导班子建设和干部队伍建设提供了坚强的组织保证与充足的人才储备，得到了自治区党委和市委的充分肯定。

　　抓基础，培养选拔年轻干部工作机制进一步完善。特别是科室联系旗县区和市直部门工作办法的制定，加强了对年轻干部的日常培养、管理和考察，推动了培养选拔年轻干部工作科学化、制度化、规范化。

　　抓公选，构建年轻干部脱颖而出的工作机制。为了提高公选质量，我市各级组织部门坚持按需设考，突出综合能力测评，实行大范围、多角度考察，放宽行业、职业限制，坚持年轻干部上岗，组织部门跟踪考察服务，使公选干部尽快成熟。

　　抓培训,不断提高年轻干部的理论素质和学习能力。开展课题式、案例式、情景模拟式培训，采取课题研究提高、案例分析思考、情景模拟体验等措施，提高学员分析问题和解决问题的能力。

　　抓实践，不断增强年轻干部的党性修养和实际工作能力。有计划选派年轻干部到中央国家机关和自治区综合部门“上挂”、到发达地区“外挂”、到苏木乡镇“下挂”、到信访部门“特挂”等，开展了从旗县区和市直部门互派干部任旗县区长助理或局长助理“互挂”工作。此外，还选派年轻干部参加科学发展观、招商引资等集中性工作。