近年来，湖北省宣恩县认真贯彻落实培养选拔少数民族干部的方针政策，全面培养、大胆提拔重用少数民族干部。目前，全县有在职少数民族干部3643人，占干部总数的73.6%，乡镇一把手领导中，少数民族领导占89%，呈现少数民族干部挑大梁的良好局面。县委组织部长杨安明说，将把少数民族干部“送出去”开阔视野、增长才干，作为该县培养少数民族干部的一种重要方式。

　　抓培养提素质。作为少数民族聚居地，该县十分重视对少数民族干部的培训。制定了培养少数民族干部的中长期规划。利用县党校、大专院校等阵地举办各类理论班、进修班和研讨班。近3年来，这样的培训班办了28期，共培训少数民族干部2200多人次。2008年以来，该县还实施“专家讲坛”培训，邀请省州专家教授前来讲课，共培训少数民族干部1200人次。开展“百名领导讲党课、百名干部讲业务”学习交流活动，培养造就一批高素质领导干部。采取上挂、下派、轮岗、交流等方式，为少数民族干部创造多岗锻炼。先后选派了五批共32名少数民族科级领导干部，到省直部门、武汉市江夏区等地挂职锻炼。此外，还充分利用示范培训基地、特色产业基地、农村党员干部远程教育中心，加强对少数民族干部全面培训，使他们成为促进民族团结、经济繁荣、社会和谐的主力军。

　　抓选拔重使用。按照《民族区域自治法》规定，加大对培养选拔工作力度，使少数民族干部热爱家乡的满腔热情，转化为建设家乡的不竭动力。按照公开、公平、竞争、择优的原则，围绕发展培养、选拔和使用少数民族干部。在党政机关和事业单位，推行了中层干部竞争上岗制、轮岗交流制；在科级干部任用上，探索建立主体明晰、程序科学、责任明确的干部选任初始提名制度，探索实名制推荐办法。近三年来，共提拔重用了50名长期工作在一线、工作经验丰富的干部，先后四次公开选拔了23名副科级年轻领导干部。采取动态管理的办法，对乡镇党委班子进行适时调整、充实、配强少数民族干部。

　　抓长效建机制。县委把培养选拔少数民族干部工作列入重要议事日程，坚持定期研究、明确责任、抓好落实。县委组织部积极当好参谋助手，牵头负责抓好落实，协调统战、人事、民宗、教育、妇联等职能部门，各司其职，通力合作，形成齐抓共管的良好工作机制。并探索配套性地建立了“一把手”抓少数民族干部工作责任制、职能部门抓少数民族干部工作跟踪督导制、少数民族干部工作考评奖惩机制。