新右旗委组织部结合“讲党性、重品行、作表率”巩固提高年活动，开展了组工干部“五带头”再树新形象活动，促使组工干部学业务、强本领、下基层、敢创新，将组工干部队伍打造成过硬队伍。

　　带头抓好学习。按照“全国组织系统深入推进‘讲党性、重品行、作表率’活动视频会议”的要求，切实加强组工干部党性教育，具体做到“三注重”:注重向书本学习，特别加强对新政策、新理论的学习，不断夯实思想基础，适应时代发展需要；注重向实践学习，深入基层，在实际工作中不断总结经验，提升业务工作能力；注重向典型学习，积极开展向王彦生、沈浩、姜绪秋等先进典型学习活动，加强典型引导，提高道德修养。

　　带头查找问题。结合2009年全区组织工作满意度民意调查结果的反馈情况，各科室干部职工深入查找当前工作中存在的问题，并召开“讲业务、谈创新、论不足、说思路”专题座谈会，交流意见和看法，找准问题，举一反三，做到查找问题不浮于表面，整改措施行之有效。同时，积极开展组织工作满意度民意调查活动。2月初，在18个行政、事业单位136人中开展了满意民意调查；在全旗“两会”期间，共在207名人大代表和政协委员中发放了“组织工作满意度民意调查问卷”,并及时对调查结果进行分析汇总，对存在的突出问题，及时整改，不断完善工作机制，提高工作效能。

　　带头深入基层。结合开展“万名组织部长下基层”活动，开展了组工干部下基层活动，制定新巴尔虎右旗组工干部基层工作调研制度，要求每位部长带领分管科室成员每季度深入基层调研不少于一次，把基层作为学习的课堂，带着问题下基层，根据重点去调研。此外，制度谈心谈话制度，广泛开展谈心谈话活动，定期与干部群众进行沟通，了解他们的想法，听取他们的意见，推动组织工作深入开展。

　　带头创新工作。首先创新观念，提出组工干部要善于多角度、全方位地观察问题，科学预测组织工作的发展方向；正确把握党的路线、方针、政策的实质，科学制定符合组织工作发展规律的具体政策。其次创新制度，制定新巴尔虎右旗乡科级领导干部选拔任用初始提名试行办法、新巴尔虎右旗乡科级副职公推竞职试行办法等办法，围绕干部制度改革，创新干部选拔任用机制；积极开展争优创先活动，实施嘎查书记“领头雁”工程，开展“星级党组织”评选活动，围绕基层组织建设，创新工作思路和办法，不断开创组织工作新局面。

　　带头接受监督。切实加强内部日常监督和管理，对组工干部从严要求、从严教育、从严管理、从严监督。设立组工干部岗位监督卡，公开监督电话，在日常工作中主动接受干部群众的监督。同时，在干部和干部选拔任用工作中，实行干部工作监督卡制度，由考察对象所在党组织对组工干部的工作表现作出评价，对组工干部执行干部任用条例等政策法规情况进行有效监督，进一步增强组工干部自我约束力，规范组工干部行为，保持组工干部“公道正派”的良好形象。