2010年，巴彦淖尔市委党校紧紧围绕市委二届九次全委会确定的“要充分发挥各级党校、行政学院的主阵地作用，大规模开展党员干部教育培训”的决策部署，振奋精神、锐意进取，大力实施“七项工程”，切实增强党校的主阵地、主渠道、熔炉作用，全面推进干部教育培训事业科学发展。 

　　一是大力实施“培训中心工程”，扩大培训规模。充分发挥党校“一校两院六个基地”的职能作用，下大力气抓好主体班次；办好人事干部培训班、公务员知识更新培训班、党外干部、统战干部培训班等班次；办好由政法委、司法局、团委、计生委、工会、妇联六个部门委托举办的班次。同时，积极引进高校在职研究生培训项目，搭建学历教育新的发展平台。整合党校办学资源，积极支持办好巴彦淖尔老年大学。积极拓宽办学渠道，大力开展培训合作，积极探索对外社会化办学的新路子。 

　　二是实施“教学改革深化工程”，着力提高教学质量。建立健全具有巴彦淖尔特色、体现党校特点的课程体系；开发既富于时代气息、又贴近地区和干部实际的优秀专题，积极开展培训需求调研，不断充实和创新教学内容。深入推进研究式教学，综合运用讲授式、互动式、案例式、情景模拟式、现场教学、体验式等教学方法，进一步健全和完善菜单选学，精心组织课堂教学、专题研讨、学员论坛和考察调研等教学环节。继续完善和严格执行学员学分制管理制度和函授学员管理制度。 

　　三是实施“科研咨询服务和精品工程”，着力提高科研水平。以市情市策为主攻方向，以校级科研课题为重点，以科研管理体制机制创新为突破口，以开展科研学术交流活动为桥梁，推动科研出精品、上档次、进   课堂、进决策。积极为市委政府建言献策，提供智力支持和决策参考。建立健全科研工作相关体制机制和管理方法，推进科研管理体制机制创新。 

　　四是实施“名师带动工程”，树立党校队伍新形象。加大“名师”培养力度，大力加强学科带头人、教研骨干和中青年教师的培养。实施“蓝青工程”，重视年轻教师的培养。建立健全领导干部定期到党校讲课制度。 

　　五是实施“管理提升工程”，着力提高管理水平。深化学校内部管理体制改革，积极稳妥地做好专业技术人员绩效工资的实施工作。建立年终处室主任在全校教职工大会上工作述职的制度。加强督查督办，建立健全督查督办工作机制，及时跟踪反馈校党委决策执行情况，加强工作检查与通报，确保事事有落实。强化信息宣传报道工作，及时反映校 (院)动态，确保重大活动的报道率，加强校园网管理。 

　　六是实施“优质服务工程”，着力提高服务质量。转变服务理念，倡导“文明服务、人文服务、细节服务、优质服务”。盘活校产资源，加强财务和资产管理，加强综合治理工作，加强信息化建设。积极争取随市委政府西迁。 

　　七是实施“和谐校园工程”，大力弘扬党校精神。抓好机关党建工作，大力开展学习型党组织建设，创建学习型党校；大力加强机关党风廉政建设。加强机关精神文明建设，积极争创自治区级文明单位。加强校园文化建设，积极开展形式多样的文化活动，丰富教职工和学员的文化生活，营造和谐氛围，构建和谐校园。加强校风建设，倡导严谨的教风、优良的学风、务实的作风。