扶风县坚持注重预防，立足教育，建立起多层次、多途径的任前廉政教育机制。

　　一、廉政承诺。每年纪律教育月期间，组织新录用公务员和新提拔干部面对国旗、国徽宣誓，表明干净干事，廉洁从政的决心。

　　二、廉政教育培训班。新任公务员培训班、股级公务员培训班、中青班等由组织人事部门举办的各类主体班，都把反腐倡廉教育作为必修课程，教育对象覆盖了全县各个级别的党员干部。

　　三、廉政谈话。对新提拔干部进行任前廉政谈话，督促干部履行岗位职责和党风廉政建设责任制，贯彻执行民主集中制和廉洁自律有关规定。谈话按干部管理权限和行政隶属关系实行分级负责，县管干部由县纪委主要领导进行谈话，

　　四、廉政知识测试。从2009年开始，对新提拔干部进行任前廉政教育知识测试。

　　五、担任信访督查专员。新提拔的副科级领导干部分期分批到县信访局担任信访督查专员，主要职责是代表县委、县政府专职处理群众来信，接待来访群众，协调处理信访案件。上岗前先集中培训，实行试用期的干部担任信访督查专员时间计入试用期。

　　六、基层挂职锻炼。实施《公务员法》的七大类机关及参照《公务员法》管理的机关事业单位、财政拨款的事业单位（学校除外）新录用的工作人员，由组织人事部门集中培训，然后分批统一安排到乡镇（街道）或村（居）委会锻炼，.挂职结束后，依据岗位职责和所承担的工作任务，从群众观念、服务意识、工作作风、工作成绩4个方面进行综合考核。