随着近期青海省电力公司党校第四期青年干部培训班的开课，公司在加强青年干部培训，加大后备干部培养力度方面又迈出了坚实的一步。3月19日，记者从公司人资部门了解到，公司将继续加强对青年干部的培训，完善干部队伍建设规划，明确培养方向和目标，重视优秀青年干部，建立两级后备干部梯队。

　　青年干部培训工作关系着公司科学发展所需的各类人才。为此，公司一直以“德才兼备、以德为先”为用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，积极培养选拔政治坚定、作风过硬、业绩突出、群众公认的后备干部。

　　2009年，公司干部在职培训进入常态化。公司党校开办了2期处级干部轮训班、2期科级干部轮训班和1期青年干部培训班，培训科以上干部或管理骨干200人。

　　据了解，今后，公司将不断改善干部教育与管理素质培训，坚持每年举办1期青年干部强化班、每年2期处级干部轮训班、把科级干部轮训班扩展到每年4期、启动班组长轮训，并通过校企合作机制，启动干部骨干学历、学位教育，努力改善各级干部知识结构和层次。

　　与此同时，公司还将坚持把选拔干部的标准和公司发展需要相结合，坚持“人尽其才、才尽其用”,致力搭建干部成长成才新平台，加强后备干部培养选拔，重视培养优秀青年干部，启动后备干部的职业生涯规划设计，建立一支政治素质好、业务能力强、发展潜力大的后备干部队伍，为公司发展提供充足的人才储备。

　　公司党校相关负责人指出，公司加强青年干部培训是贯彻十七届四中全会关于建设高素质干部队伍的具体体现，也是落实国网公司加强“三个建设”的重要举措。为适应公司发展对人力资源管理的需要，公司党校要求培训学员解放思想，树立新理念，增强使命感，端正学习态度，学以致用，确保培训取得实实在在的效果。