近日，忠县汝溪镇出台《关于进一步加强农村基层干部学历教育的通知》，鼓励村干部参加学历教育。待取得国家承认的毕业学历并仍在村级干部岗位上工作的，由镇财政一次性给予取得大专学历的以奖代补4000元，取得大学本科学历的补助5000元。

　　村干部自感难以适应社会发展“现在社会发展太快，我们缺乏利用现代化手段获取信息的能力，导致丧失许多带领群众致富的机会。”汝溪镇七树村村委主任左小平显得很无奈，“现在很多工作不是我们不愿做，而是心有余而力不足。”当今，在农村基层干部队伍中，像左小平一样发出类似感叹的人还不少。他们学历层次不高，知识结构单一，缺乏开拓创新精神，致使当地经济发展和农民增收缓慢，与建设社会主义新农村的要求不相适应，与新形势、新任务的需要不相适应，制约了农村经济社会的发展。“我们非常希望适时学习新的知识，拓展知识面，开阔自己的视野，能够运用新知识来更好地带领群众走上致富路。”左小平坦言，但由于上面没有相应政策，致使他们想学而难以走进课堂正规学习。

　　5年内打造出一支高素质村干部团队“当今社会，需要的是文化水平高、素质修养好、视野开阔、能够很好带领群众致富奔小康的综合型高素质村干部，这是我们培养的目标，也是全县提出打造‘全国基层党建示范县’的一个方面。”汝溪镇党委书记陈频介绍，该镇最近出台一系列政策鼓励广大村干部参加学历教育，让基层干部“强身健体”.根据实际情况，汝溪镇为村干部量身定做了培养方案：通过以奖代补的方式，鼓励适龄村干部参加学历教育；同时每年利用一周左右的时间集中组织村干部到县委党校或市委党校参加针对性较强的培训；镇党委、政府还将为村干部接受教育提供最大限度的便利，积极协调联系重庆市委党校函授学院、重庆市广播电视大学等院校在师资、课程安排等方面的支持和保证，确保村干部们学到过硬的知识。

　　“从今年起，力争通过5年的时间，使全镇45岁以下的村级党组织书记、村委主任、文书、妇女主任、计生专干的平均学历达到大学专科及以上。这样算下来，镇财政将花费近20万元的资金。”谈到成本的问题，陈频认为，“能够培养造就一支有本事、懂经营、会管理的村干部队伍，我认为投这个资值得！”目前，该镇取得大学或大专的村干部达16人（占27%），在读的有8名，决定报名读大专或本科的村干部近30人。