武汉市委市政府认真贯彻落实党和国家选拔任用少数民族干部的政策，加大少数民族干部选拔和任用力度，通过“培养、选拔、深造、使用”等措施，为少数民族干部健康成长创造良好的环境。

　　一是举办少数民族干部培训班，全面提高少数民族干部队伍素质。武汉市从2001年起，每两年一届已连续举办五届少数民族干部培训班，共培养少数民族干部150余名。通过进行对党的民族理论、政策、法规的学习，进一步提高理论水平和政治素养，树立马克思主义的民族观，自觉维护祖国统一和民族团结，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，使少数民族干部成为党和政府联系少数民族群众的桥梁和纽带。

　　二是实施“365”工程，积极安排使用优秀中青年干部。建立、更新少数民族干部人才数据库，积极推动少数民族干部“365”工程（即熟悉掌握300名少数民族干部，重点走访60名少数民族干部，着力推荐5名少数民族干部）。深入了解少数民族人才干部的结构层次和成长状态，加强联系，跟踪培养，选拔优秀的少数民族干部30余名得到了不同程度的任用。

　　三是加大公务员招录比例，为少数民族干部梯队输送新鲜血液。武汉市2010年度招录公务员480人（不含公安系统招考人数），其中，录用少数民族考生21人占招录总数的4.4%，比原定目标不低于1%，高出了3个百分点。少数民族专业技术人才和公务员比例的大幅提高，成为武汉市经济社会发展的有生力量，为少数民族干部后备人才的培养打下坚实的基础。