张家口市把开展好乡镇党委换届工作作为推动乡镇科学发展的重要契机，立足营造一个好氛围、形成一个好报告、选出一个好班子，稳步有序推进乡镇党委换届。

　　营造一个好氛围。在党建网、报刊简报、广播电视等宣传媒体上开辟300多个换届专栏，大力宣传乡镇党委换届的重要意义、纪律要求，宣传乡镇经济社会发展和党的建设所取得成就，宣传在创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员典型，积极营造良好的社会舆论环境。组织开展谈心谈话活动，市委书记许宁同志同21个县区委书记逐一谈心谈话，各县区委书记与县区党政班子成员，县纪委书记和组织部长与乡镇党委书记，也分别开展谈心谈话，了解掌握思想动态，做好思想政治工作，引导他们正确对待进退留转，确保换届中思想不散、秩序不乱、工作不断。下发《关于严明组织纪律保证换届工作风清气正的通知》，专门印制《换届工作手册》、《严肃换届纪律读本》、《党员明白卡》等通俗易懂的宣传材料，发放到基层党组织和党员干部手中，使干部群众知晓换届纪律，清楚违纪后果，做到不越“雷池”。

　　形成一个好报告。各乡镇采取驻点调研、问卷调查、召开座谈会等多种形式，有针对性地开展调研活动。先后召开座谈会400多场次、发放民意调查表2万余份，走访村干部、群众1万多人次，摸清本乡镇经济发展现状、潜在优势、制约因素、群众期盼以及关心的热点难点问题，为起草党委工作报告积累第一手资料。坚持结合乡镇实际，紧密承接“十一五”，科学谋划“十二五”，研究分析前期调研情况，吃透上情、立足乡情、掌握民情，讨论确定党委工作报告的主题、框架、层次、主线，把解决群众的热点难点问题作为重点攻坚目标，把群众反映的交通不便、收入增长缓慢等涉及民生的热点问题作为今后5年的奋斗目标。党代会报告初稿形成以后，再次以个别访谈、座谈讨论、书面征询、领导点评、群众评议等方式，广泛征求基层党组织和党员群众的意见，并对征集到的 7000多条意见和建议逐条梳理、充分吸收，进一步完善了党代会报告。

　　选出一个好班子。着眼于张家口未来更好更快发展，大力选拔勤奋敬业、会谋肯干、善于处理复杂问题的基层一线干部，注重选拔“不找”、“不跑”、“不要”干部，树立德才兼备、以德为先用人导向。着力抓好乡镇党委书记选配，对乡镇党委书记选拔任用实行县区委常委会研究决定前审批和任后备案制度，要求各县区委在研究提出人事安排方案前，必须报市委组织部换届办审定。制定《乡镇党委书记选拔任用工作审批原则》，对任职资格条件、年龄结构、交流制度等方面提出具体要求，确保选准配强乡镇党委书记。大力推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，常委会票决的“三差额一票决” 干部选拔任用机制，扩大选人用人民主。重视优化班子结构，坚持不同年龄段干部梯次配备，加大乡镇干部交流力度，使领导班子成员在年龄、经历、专长、性格等方面搭配合理，做到优势互补、增强合力。