3月19日上午，北京警方面向全局民警的首批领导干部选拔进行笔试，考试标准参照高考。据了解，5391名民警竞争661个干部职位，涉及分局副局长、副总队长、警长、探长等处级、科级职位（3月20日《新京报》）。

　　利用周六的公休时间，北京警方组织了一场规模很大的领导干部选拔笔试考试。据报道，此次考试的组织形式和标准，不亚于全国高考，既规范、缜密，又严格、有序，并创下警方内部领导干部选拔工作的多项之最。

　　其实，北京警方组织此次干部选拔考试，还有很多的“亮点”，比如，此次考试，有两名民警因为出差和因公受伤的原因，不能到考场进行笔试，北京市局最终设置了两个特殊考场，让他们顺利参考，体现了考试上的人性化。这些“亮点”，已足以说明北京警方组织的干部选拔考试，这是在真正地选拔干部，是在真正地追求公开、公正和公平的环境。特别是考试更加注重“业绩评价”，无疑使考试内容得到拓展，也使得民警要想进步发展，今后就必须注重自己的业绩，而不是单纯靠一次考试决定是否升迁。

　　近年来，公开选拔考试已成为干部选拔的主要形式。但是很多单位在组织考试时，存在不规范、不严格、不细致的问题。比如，考场纪律较差，组织不严格，有的人认为反正是内部的考试，差不多就行了；还有的考试，试题没有分量，看不出轻重，拉不开档次；此外，还有的把干部选拔考试当作了形式，是在做做样子等，使干部选拔考试走了过场，公信力大为下降。有人就曾明确表示，参加考试、拿了高分也没用，因为有些职位“早已内定”，考试不过是穿上了“公开”的“马甲”。

　　笔者以为，北京警方组织干部选拔考试的形式和经验，很值得各级党政机关在选拔任用干部时学习借鉴。选拔干部是大事，关系每个人的切身利益，也关系干部选拔制度的公正与公平。只有严格选拔考试制度，不断创新考试的形式和内容，大力营造公开、公正、公平的氛围和环境，凭业绩说话、凭实力竞争，才能真正把那些能干、实干、群众信得过的好干部选拔出来，也才能激发更多人的工作热情，积极投身到创新实践中来，在工作中努力创造出更多、更大的业绩。