浙江省瑞安市结合村级组织换届进展情况，及时安排部署新一届村干部培训工作，按照“早、全、新、实”的要求，分批次对全市新一届6585名村干部进行培训，实现了村干部教育培训的“全覆盖”.

　　在安排落实上求“早”.瑞安市委对村干培训工作高度重视，年初前就开始谋划，将换届后的新一届村干部培训工作列入全市干部培训计划的重点来抓。在前期准备方面，瑞安市委组织部与市纪委、民政局、农林局、市委党校等相关部门认真研究，制定了详细培训方案。在课程设置、学员选调、师资配备、后勤保障等方面进行了精心准备，建立完善了考勤制度、请销假制度、不定时点名制度和奖惩制度。在培训安排方面，采取集中与分批培训相结合的做法，以市委党校为主阵地，将全市910个行政村分成九期，每期安排一周时间，对1806名村党支部书记和村委会主任进行全脱产集中培训。

　　在内容覆盖上求“全”.结合村干部工作实际，在培训内容方面，既安排了2011年“两会”精神、十七届五中全会精神、城乡统筹综合改革等指导性的理论内容，又安排了农村热点问题法律剖析、土地管理和规划建设知识、人口与计生政策等实用性较强的课程，使村干部进一步明确工作职责、找准发展方向。在培训覆盖方面，灵活实行分层培训，市纪委、组织部、民政局、农林局等相关部门负责村级四个组织负责人的培训，各乡镇（街道）负责村级四个组织成员的培训工作，各村由驻村干部牵头负责村民代表、社员代表和配套组织成员的培训工作，确保培训覆盖到每一名村干部。在培训帮带方面，重点对567名新当选的村“两委”负责人，由乡镇班子成员实行“1+1”帮带培训；新当选的村级组织成员，选派一名连任村干部实行“老+新”帮带培训。

　　在培训方式上求“新”.根据新形势的要求，培训班采取了讲授式、案例式、研讨式相结合的教学模式，以灵活丰富的培训教学方式，增强培训效果。一是邀请示范村创建、后进村整治成效较好的连任支部书记和村集体经济发展较好的村委会主任，以现场言传身教的培训方式，为村干部们讲解农村基层工作及村级集体经济发展经验，激发村干部赶先进、学先进的热情。二是以新农村建设成效突出的先进事例为背景，制作村干部培训专题片和课件，利用党校电教系统、视频演示教学等方式开展教学培训，并通过农村远程教育系统，组织没有参加市级统一培训的村干部进行学习。三是利用参训村干部集中住校的契机，开展“夜学夜谈”活动，以举办座谈会、讨论会的方式组织村干部互动交流，让村干部们交流学习体会、交流工作经验，增强学习效果。四是组织村干部到示范村、典型村进行实地观摩取经，参观学习先进村在新农村建设、产业发展、党建工作等方面的好经验好做法，拓宽村干部的思路和视野。

　　在培训效果上求“实”.针对以往村干部培训内容单一、对农村实际工作和群众普遍关心的问题涉及少、村干部参与培训积极性不高的问题，在开班前，市委组织部对已完成换届的村“两委”班子实际情况进行了认真调研，并向党员干部群众征求开展培训工作的意见和建议，围绕群众提出的重点、难点和热点问题，把村干部实用的管理知识、技术知识及党在农村的方针政策和农村基层党的建设工作作为培训重点，合理科学安排培训内容。并且，要求参训人员在培训学习结束后，做好“三个一”任务，即要写好一份总结、搞好一个规划（制定出本村的近中远期发展规划）、开好一个会议（组织村“两委”班子成员将学习情况、所思所悟所获及时传达给班子其他同志），使新一届村干部理清发展思路，坚定发展信心。