近日，四川省合江县在新一届村干部培训中，积极创新培训方式，丰富培训内容，完善培训机制，着力提升村干部的综合素质。

　　注重分级培训，确保全员覆盖。县级层面负责村四职干部培训，镇、村两级负责其他村社干部的培训。通过扩大培训范围，提升村级班子整体素质，做到全员覆盖。培训中，县委书记、组织部长、纪委书记带头讲课，并邀请市委党校资深教师、乡镇部门领导、专业技术人员进行授课，确保师资力量。

　　注重方式灵活，确保效果突出。采用老师讲授与学员讨论相结合、课堂教学与现身说法相结合的形式，从而达到寓教于乐，事半功倍的培训效果。专门安排部分在农村一线工作的优秀村干部现身说法，重点介绍他们在工作中的好做法和好经验。同时，将参训学员分组进行讨论，讨论主题突出“党的基层组织建设有哪些薄弱环节、村集体经济方面如何发展、加快新农村建设”等内容，促进村干部学思结合，提高对农村工作的思考力。

　　注重内容实用，确保贴近实际。围绕全县农村发展实际，针对村干部培训需求，坚持因需施教，安排党内民主管理、党风廉政建设、村干部素质能力规范与心态、农村信访维稳知识讲座、村干部管理专题、城乡统筹改革发展、新农村建设实践、招商引资等专题，以丰富、系统、新颖的培训内容来不断满足村干部多方面、多层次的学习需求，增强培训的实用性。

　　注重完善机制，确保管理规范。制定《2011年洞头县村干部专题培训计划》，并将村干部培训工作列入乡镇年度党建目标考核中，做到培训有计划、工作有措施、组织有纪律。培训中，配专人跟班管理，坚持培训签到制、上课辅导点名制、请假制，杜绝了村干部随意不参加培训的现象发生。培训结束后，统一组织培训测试，适当方式反馈测试成绩。培训情况及成绩纳入村干部年度实绩考核，与绩效报酬相挂钩，与评先选优相结合，充分调动了村干部参训积极性。