“干什么学什么”、“缺什么补什么”、“需要什么培训什么”,把学什么、怎么学、在哪儿学的选择权交给干部，促进干部学习从 “大锅饭”向“自助餐”、从“要我学”向“我要学”、从“忙工作没时间学”向“有计划选时间学”转变。近年来，我省干部教育培训工作始终把服务全省工作大局作为重中之重，科学设置专题，不断创新方式方法，努力提高干部教育培训的质量和效益，切实为推动我省科学发展、进位赶超、绿色崛起提供强有力的组织保证和智力支持。

　　按照省委要求，我省在干部教育培训中坚持“重大战略超前培训、重大任务抓紧培训、重大部署及时培训、重点对象重点培训”,紧贴我省发展实际，精心安排培训专题，3年来共培训各级各类干部76万多人次。在鄱阳湖生态经济区建设上升为国家战略后，生态建设立即成为干部教育培训的重要内容，相继开设了“生态文明建设与可持续发展”等多个培训专题班。着眼于应对国际金融危机，我省先后举办了4期领导干部金融知识专题培训班，培训市县两级党政主要负责同志和分管金融工作的副市（县）长440人。同时，党校主体班及时调整教学内容，开设“坚定信心，化危为机，变经济波动期为江西发展机遇期”等教学专题，切实增强各级干部抵御金融风险、维护发展稳定的信心和能力。着眼于我省新型城镇化战略，2008年开始，在新加坡举办了10期领导干部“推进新型城镇化”专题培训班，对各市、县党政主要负责同志和设区市分管城建工作的副市长及城建系统领导干部全部进行了轮训。同时，以深入开展创先争优活动为抓手，坚持开展“加强党性修养、坚定理想信念”专题培训，教育引导中青年干部牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，加强中青年干部队伍思想政治建设。

　　为提高干部教育培训实效性，我省还不断创新培训方式方法，采取本省与沿海发达省市互派、省市县与中央国家机关互派、省直单位与市县单位互派等方式，先后选派1000多人到中央国家机关、发达省市挂职锻炼，选派100多名省直年轻处级干部到县（市、区）和工业园区挂职锻炼；先后邀请中央和国家部委领导、国内外著名专家学者、跨国公司企业家等60余人次来赣作“双休日新知识讲座”,有的场次并以电视电话会议形式向全省干部直播；分别与新加坡、新西兰、美国、法国等国家和地区的著名高校签订培训合约，共组织1000多人到国（境）外培训，拓宽干部服务科学发展的眼界和胸襟。