3月16日，山西省委组织部召开了2011年选聘大学生村干部工作会议，部署了2011年选聘大学生村干部工作。据悉，2011年山西省根据中央改善大学生村干部队伍结构、提高选聘质量的要求，改变了过去采取笔试、面试、考察选聘大学生村干部的方式，而是采取院校推荐、市里面试、组织考察的方式进行选聘。

　　会议指出，选聘大学生到农村去担任“村官”,经受锻炼，并长期做下去，就会使干部队伍、党的队伍、领导干部队伍成为一池活水，就会使党的事业吸收更多更优秀的了解基层、熟悉群众、勇于实践的新成员，使党始终成为由千千万万愿意为崇高理想奋斗的先进分子组成的群体，是一件意义十分重大的事情。

　　会议强调，山西省将把选聘大学生村干部作为推动社会主义新农村建设的重要举措，作为优化党政干部来源结构、保持党同人民群众血肉联系的长远大计，作为推进我省农村转型跨越发展的现实需要，确保把最优秀的人才选拔到农村，鼓励和激发大学生村干部积极领办、合办、参与农民专业合作社，有力地促进了农村的发展，为转型跨越提供了坚强的人才保障和智力支持。

　　会议指出，选聘大学生村干部，社会关注，群众期待，大学生热情很高，一定要严格标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，让整个选聘工作在阳光下运行，以公开、公平、公正取信于大学生，取信于广大群众，增强选聘工作公信度。提出要确保选聘人选的素质，确定选聘的对象主要是本省26所本科院校和国家“211”工程院校中山西省籍的全日制大学本科以上学历的应届毕业生，重点选聘中共党员或学生干部，所占比例不得低于80%;要严格按各地专业需求选聘，在选聘的303名大学生村干部中，社科类63名，理工类29名，农林渔牧类118名，金融财会类30名，经济管理类39名，医药及其他专业24名；要严格按照制定方案、发布公告、推荐报名、资格审查、面试、考察、公示、体检、研究确定、培训上岗等程序组织实施；要落实好各种政策待遇，确保对大学生村干部的各项优惠政策落到实处，工资、福利、保险等待遇按时足额发放；要严格纪律，加强宣传，为选聘工作营造良好氛围，确保选聘工作风清气正。