育才造士，为国之本。党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。近年来，铜陵市铜官区紧紧围绕全区经济社会发展需要，聚焦“四高四美”，聚力“三区”建设，把培养选拔忠诚、干净、担当的高素质干部队伍放在突出位置，紧紧抓住培养、锻炼、管理和使用各个环节，健全制度机制，优化选育管用工作，干部队伍生机和活力进一步得到激发。近三年来，该区共提拔科级干部120余名，干部队伍在年龄、性别、文化层次等方面结构得到进一步优化，整体素质不断提高，已逐步成为推动全区高质量发展的生力军。

　　该区树牢用人导向，始终坚持把政治标准作为衡量干部“第一标准”，将政治要求贯穿到干部选用育管全过程，坚持以事察人，注重考准考实干部政治素质，着重在干部面对急难险重工作、重大问题的表现中考察政治忠诚、政治担当和政治能力等，大力选拔对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀年轻干部。始终坚持树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，注重实践实干实效，围绕疫情防控、抗洪救灾的关键时刻和招商、项目等重要领域，组建专项考察组，在一线发现识别考察干部，通过现场看、一线访、当面问等形式，全面掌握干部履职情况、担当精神和实干业绩。近3年来在经济发展、“双招双引”、信访维稳、乡村振兴、防汛抗疫等基层一线提拔政治素质好、担当作为、工作实绩突出的优秀年轻干部，树牢重品行、重实绩、重公论的鲜明用人导向。

　　与此同时，该区加强思想政治建设，针对比较成熟的年轻干部人选，选派其参加集中培训。按照“缺什么补什么”原则，加强党性修养，改善知识结构，提高专业素养，培养健康情趣，为其能够迅速适应更高岗位、承担更重责任打基础。注重实践锻炼，始终将基层和艰苦岗位锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，有计划地安排年轻干部到基层治理一线任职，向实践学习、拜人民为师，积累经验、增长才干，近三年在基层一线和艰苦岗位提拔优秀年轻干部近20人。多岗位历练，加大年轻干部交流力度，有针对性地加强年轻干部挂职或任职锻炼，使其经受多岗位磨炼，积累实践经验，成为有专业背景的复合型领导干部，为进一步担当重任搭建平台、夯实基础，先后选派40余名干部到沪苏浙先发地区挂职锻炼、跟班学习。

　　此外，该区完善制度设计，先后出台后备干部队伍建设和管理使用办法、关于建立年轻干部双导师培养制度助力年轻干部成长成才的实施方案等，为打造高素质专业化年轻干部队伍提供制度保障。注重考察识别，建立健全年轻干部经常性考察识别机制，在基层治理、经济发展等中心工作一线，近距离、多方位、经常性了解年轻干部的一贯表现，将思想好、表现优、能力强的年轻干部优先使用。分类培养使用，突出统筹规划、梯次培养和长远建设，有针对性地实施递进培养和日常使用。