2023年，市审计局坚持把干部教育培训作为建设高素质专业化审计干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，创新方式、务求实效，围绕“四个突出”，进一步推进干部教育培训工作走深走实。

　　一是突出“体系优化”设置培训课程。着眼审计时代发展和实践需求，强化培训课程设置的系统性和针对性，将“大课堂”与“微讲堂”相结合，全年除参加上级审计机关和市有关部门组织的培训外，共自主安排54个培训班。其中，既有面向全市审计机关的综合性培训班、专题性培训班等“大课堂”22个班次，又有小范围、专业性的“微讲堂”32个班次，重点在主题教育中，紧扣夯实政治能力，安排习近平经济思想等理论课程；在依法审计培训中，紧扣锤炼思维能力，安排提高创新思维，法治思维与法治政府建设等专题授课；在各类审计专业培训中，紧扣提升专业能力，既有以“如何提升审计系统干部履职能力”为主题的结构化研讨，又有机关公文处理规范等实践应用。

　　二是突出“方式创新”提升培训质效。综合运用案例教学、结构化研讨、分组交流、展馆讲解等多种授课方式，探索创新课堂形式、推行研究式学习，参训学员围绕相关主题进行交流发言、分享工作经验、提交书面材料，达到思想碰撞、观点交锋，取长补短、互学共进的效果。在大数据审计技能培训和竞赛中，创新采取课堂培训与技能竞赛相结合、线上视频培训与线下专题培训相结合的新方式，既组织课堂培训，又开展技能竞赛，更大限度提升培训质量效果。

　　三是突出“应训尽训”广泛动员参与。全年共有400多人次分20多批次参加各类培训，在保证全员参加的基础上，细分不同类别、不同层次、不同岗位组织教育培训，增强针对性，确保全覆盖。在大数据审计技能培训和竞赛中，审计机关与各行政机关、事业单位和国有企业内审机构大数据审计骨干同台竞技，确保了参训人员的广度，同时也促进了全市政府审计与内部审计人员大数据审计技能的交流与发展。

　　四是突出“鼓励激励”实施荣誉表彰。通过技能竞赛荣誉表彰激励参训热情，大数据技能竞赛决赛第一名的选手由市总工会授予“市五一劳动奖章”，第二名至第六名的选手由市总工会授予“市五一创新能手”称号；个人赛前三名的选手由市人力资源和社会保障局授予“市技术能手”称号，年龄在35周岁以下的选手还由团市委授予“南京市青年岗位能手”称号。全市审计机关得分前20名的选手和全市各单位内部审计得分前10名的选手，由市审计局颁发“南京市大数据审计标兵”荣誉证书。