在第二批主题教育中，开封市顺河回族区采用“育、用、管”，强化干部培训，全面提升党员干部能力素质，为区域高质量发展提供干部保障和人才支撑。

　　精心“育”提升综合素质。针对全区副科级以上干部，采取分类、分期、分批等方式进行集中培训，灵活运用分组交流、案例研讨、现场互动等教学模式开展专题培训；并采取“文字+音频+视频”等方式打造“微课堂”38期，设置理想信念、纪律规矩、组工动态等3大教育模块，定期推送重要文件解读、热点问题评析、先进典型案例等学习内容24期、137节课程。

　　灵活“用”实现资源共享。用好年度考核、述职评议等制度机制，健全完善干部教育培训学分管理评价制度，加强培训全过程精准管理。建立全程学分纪实表1200余人次，通过个人申报、所在单位审核、组织部门认定等环节优化“加减分”情况，评定“优秀、良好、一般、差”四个等次，并记入干部教育培训档案，将学分管理评价等次与年度考核、选拔使用、评先选优等进行挂钩，一体联动。

　　从严“管”规范管理秩序。首推“三个一”教育管理模式。搭建一个纪实平台，对学员信息实行“一人一档”，培训全过程纪实更新，实现动态管理。开展一次警示教育，采取通报学员考勤、考试、考核积分等方式，警示学员提高认知、遵规守纪。安排一次实景“练兵”，结合主题教育、“五星”支部创建、老旧小区改造、项目建设、基层治理等重点工作，组织全区130余名年轻干部深入一线，展示工作成效、思路谋划、创新举措，营造实干实践良好氛围。目前，已建立纪实档案853份。