近年来，重庆市大渡口区把加强党政人才培养作为抓好人才队伍建设的重点和核心，注重做好培养工作，为推进全区经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。

　　素质测评加强自我认知。大渡口区与全国最大的人才测评解决方案提供商--中国北森测评技术有限公司合作，依托“我的12371”党建信息平台，研发人才素质测评系统，开展在线测评活动。2010年对全区正、副处级后备干部、区委直属党组织组织员共196名党政人才，开展了人才素质测评，并为每名被测者生成图文并茂的测评报告，使被测者充分认识在管理能力、管理技能等方面的优势和不足，为职业、人生定位作参考，结合区委每年定期对全区各类党政人才开展的任职意愿调查，尽可能做到“人岗相适”.

　　自主选学提高能力素质。区委全面推行自主选学模式，依托12371党建信息平台，建立涵盖科技、经济、党建等约256学时的在线学习平台--“七一书院” ,出台《大渡口区干部教育培训学分制管理办法》，把学习培训、创新工作、科研成果等情况量化为学分，作为党政人才考核评价和推荐任用的重要参考依据，累计培训党政人才2000余人，在线学习时长达10万余学时。以区委党校为主阵地，利用普通高校和社会中介机构的力量，在清华大学、人民大学、浦东干部学院建立长期固定的培训基地，在充分开展培训需求调查的基础上，精心设计培训课程和培训方式，开展有针对性的党政人才培训。

　　实践锻炼促进历练成长。区委推行义工计时制度，党政人才凡在身体条件适宜的情况下，按照专业化、特色化、量化的原则，围绕党内帮扶、政策宣传、电脑维修、法律维权、稳定维护等内容，开展群众性、社会性、公益性义务服务活动，成为党政人才联系服务群众、加强实践锻炼的有效方式。每年坚持选派党政人才，到村开展1年的实践锻炼，到信访、执法、综治、征地、拆迁等重点部门或重点工程一线体验锻炼，到对口县、市级机关和外省市挂职锻炼，通过以上方式培养锻炼干部200余名。每年举办以围绕全区中心工作为主题的青年人才论坛，研讨富民兴区良策，从中发现和培育优秀青年党政人才，至论坛开办以来，有500多名优秀党政人才从中脱颖而出，被提拔任用为处级领导干部30余名。