干部作风能力提升年活动开展以来，永寿县主动拉高标杆，聚焦重点任务，创新“四亮三比三清单”载体，高质量推进各项重点任务，确保全县干部作风能力提升年活动开局良好、推进有序、成效显着。

　　学习教育求“实”。永寿县坚持每周一学，推行周例会学习制度，累计举办学习班、大讲堂等74期。县委常委会改进学习方式，围绕全县“三大行动”，采取“一人讲大家评”的方式，厘清高质量发展思路。开展“槐乡党员进党校”活动6期，举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班，分级分类轮训培训党员、干部3800余人。

　　能力提升求“炼”。永寿县制定了年度干部教育培训计划，实施党的二十大精神全员培训、党的创新理论学习教育、高质量发展专业能力素养提升计划，累计举办各类培训班12期、永寿大讲堂4期。持续深化“槐乡育苗墩苗壮苗”年轻干部跟踪培养计划，选派200余名干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等重点任务一线接受锻炼。

　　专项治理求“严”。永寿县深入开展乡村振兴、教育、医疗、生态环保、营商环境等7个领域群众身边腐败和作风问题专项整治，查处环保领域案件6件10人，乡村振兴领域13件19人。督导检查小组采取随机抽查、调研访谈、明察暗访、查看资料等方式，全覆盖联系指导7个镇（街道）、66个县级部门，每月开展一轮巡回督导，发现纠正各类问题136个。

　　推动发展求“效”。永寿县不断强化高质量项目“硬支撑”、营商环境“硬基础”、干部作风能力“硬保障”。严格落实重点项目领导包抓、双周现场推进、跟踪督查督办等制度，建立县级领导推进项目建设工作日志制度，实行“问题收集、协调交办、跟踪落实”闭环管理模式。制定“十条措施”，建立“五个服务”机制，与5省12县签订“跨区域通办”合作协议，切实解决企业和群众异地办事多地跑、折返跑等难题。