赤峰市阿鲁科尔沁旗深入实施“干部素质能力提升三年行动”，在补短板、强优势、创特色上下功夫，着力建设高素质专业化干部队伍。

　　深化“四类培训”教育引导作用，把党的创新理论转化为推动工作的强大动力。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻党的二十大精神和铸牢中华民族共同体意识教育作为贯穿性任务，灵活采取多种形式，加强理论武装培训。突出理论教育和党性教育的主业主课地位，围绕党的最新政策理论，精心筛选学习内容，合理举办干部精训班、研讨班、轮训班，抓好党性教育培训。着眼解决“知识恐慌”“本领恐慌”，提高专业思维和专业素养，重点围绕经济高质量发展、乡村振兴、招商引资、优化营商环境、社会治理等方面，开展专业能力培训。持续推动党的理论武装往深里走、往心里走、往实里走，帮助干部完善履行岗位职责必备的基本知识体系，以宽广的眼界认识世界，把握时代脉搏，认清面临的机遇和挑战，强化综合知识培训。

　　推行“四个课堂”讲学一体体制，着力提高干部领导现代化建设能力。旗委党校充分发挥干部教育培训的主导作用，注重送出去培训与自我培养相结合，努力提升基层党校师资水平，确保党校教师始终走在理论政策最前沿，坚持集中研讨、竞争选题、反复试讲等工作模式，形成创新精品课程，优化党校“主体讲堂”。结合领导干部上讲台制度，鼓励选聘一些思想政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高干部和行业人员担任兼职讲师，以讲促学、对标找差、破解难题，年初梳理12个重点课题并按月分配，以每月1期的频次，开办阿鲁科尔沁旗“干部讲堂”。倡导干部树立“本领恐慌”意识，把更多的业余时间和精力放在学习上，做到“日读一时、月读一书”，扎实推进学习型党组织建设，构建机关“读书课堂”。坚持问题、目标、需求“三向并抓”，在弥补业务不强弱点、破解经验不够难点、疏通动力不足堵点等方面精准发力，常态化开展大练兵和村级后备力量储蓄和综合素质提升工作，抓好基层“振兴课堂”。

　　做实“四维共建”选、育、管、用机制，锤炼锻造一支忠诚干净担当高素质干部队伍。突出旗委选人用人主体责任，牢固树立党管干部原则，着眼下次换届需要和工作需求，选人用人标准从严把握，以发现识别培养政治型、专业型、实用型干部为重点，精准发现做好储备。施行基层锻炼服务人员“五个一”行动挂职，开展基层党务工作者擂台比武，选派选调生参与综合部门“错峰”轮训实训，纳入组织视野干部选派到重点工作一线岗位淬炼摔打，持续加强一线锻炼。把从严管理监督作为建强干部队伍的重要手段，建立与相关部门信息共享、线索移交联席会商机制，发挥干部人事档案甄别识别干部作用，跟进落实谈心谈话、提醒函询诫勉等组织手段，多措并举加强监管。切实发挥选任作用，按照“人岗相适、人事相宜”原则，破除论资排辈、打破隐性台阶，全面落实关怀措施和福利待遇，持续加大不适宜担任现职干部调整力度，让肯干的受激励、懒干的受鞭策、不干的受惩戒，树牢导向优胜劣汰。