近年来，彬州市紧扣高素质专业化干部队伍建设需要，通过实绩考核、培育年轻干部、强化工作保障等措施，着力树立良好导向，聚焦事业需要，提高选人用人质量。

　　聚焦干部政治素质提升，举办学习贯彻党的二十大精神专题辅导讲座1期、学习班2期，全市累计参加分期分批各级干部9200人次。举办全市中青年干部春、秋季主体班2期，培训92人。对领导干部政治体检中心硬件和软件进行全面改造提升，修改完善“测评会诊寻病因”工作流程和赋分规则，增加整改提升措施、定期复检制度和整改监督责任等内容。同时，更新完善测评系统理论测试、自评和他评题库，并对600余名科级干部进行政治体检。

　　着力培育优秀年轻干部，实施“青苗培育”计划，选拔34名优秀年轻干部，指导35名培育对象根据工作实际，确定33个调研课题，下发《关于做好“青苗培育”计划2023年度调查研究工作的通知》，明确调研阶段划分和工作要求。组织开展“走进生产一线、感受发展脉搏”活动，以实地观摩和召开座谈会相结合引导年轻干部熟悉经济，提振经济发展信心。通过一线淬火、实地体验、导师帮带等促其成长成才。在“彬州先锋”开设“一线淬火”炼英才专栏，在彬州市电视台开设“青苗培育”专栏，以典型引领年轻干部全面成才。选派30余名年轻干部到招商引资一线、项目建设专班和发改部门挂职锻炼，切实引导年轻干部经风雨、见世面、长才干。

　　探索科级干部实绩考核机制，印发《彬州市科级干部实绩考核办法》，紧扣基层党建、乡村振兴、招商引资、固定资产投资等重点任务和中心工作，以工作推进、各方评价为重点，精准设置加分项和扣分项。同时，围绕纪律作风和突出贡献设置加减分，按照“一人一档”原则，为621名科级干部“一人一档”建立实绩档案，实行积分管理，按季度赋分，按职务和单位属性进行分类赋分排名，通过举办专题培训班、晋升职级、调整岗位等措施引导广大干部树立正确的政绩观。

　　统筹考量公务员职务职级，科学核定基础绩效奖，将乡镇年度考核奖标准上浮20%，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区新录用公务员工资档次高定政策，提高乡镇干部工作热情。严格按照“三个三分之一”原则，统筹考虑工作实绩、个人资历、关心关爱原则，综合考虑工作需要、职责轻重、工作实绩等因素，明确个人任现职级或职务层次内获得省部级及以上表彰奖励；科级干部实绩考核排名第1；在推进中心工作和重点任务中受到彬州市委、市政府嘉奖；在急难险重工作中敢于担当，处理突发事件、解决疑难问题成效明显等“五类情形”晋升一级职级，真正树好“有为才有位”的风向标，让广大干部干事创业有方向、奋斗有目标。为150余名公务员晋升职级，尽可能地释放政策红利，激发广大干部干事创业积极性。