近年来，辽宁省锦州市认真贯彻执行中央和省关于少数民族干部培养选拔的一系列指示精神，多措并举，加大少数民族干部培养选拔工作力度，取得明显成效。

　　一是开放视野抓源头，建设少数民族干部后备队伍。切实推荐各领域的少数民族干部骨干，充实少数民族后备干部队伍。结合地方领导班子换届和部门领导班子考核，从中选拔优秀少数民族干部纳入后备干部队伍。

　　二是拓宽渠道抓培养，提高少数民族干部综合素质。把少数民族干部培训教育列入市管干部培训规划，坚持每年举办1至2期少数民族干部培训班。注重少数民族干部交流培养，去年有17名少数民族干部到苏州、大连等经济发达地区挂职锻炼，在县区领导班子换届及市直单位领导班子调整补充中，对任职时间较长和任职经历单一的少数民族干部进行交流或岗位轮换。

　　三是不拘一格抓任职，注重少数民族干部选拔任用。一方面通过定向选拔、放宽资格条件等方式公开选拔少数民族干部，另一方面打破论资排辈观念，着力提拔任用优秀少数民族干部。

　　四是完善机制抓管理，促进少数民族干部健康成长。坚持正面引导，大力弘扬优秀少数民族干部典型，激发广大少数民族干部建功立业的热情。严格监督管理，结合年度考核，注重对少数民族干部履职情况进行考察。