为贯彻落实新颁布的《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》，按照2023年度市财政局系统重点调研课题工作要求，市局人事教育处开展《关于加强新时代市财政局系统干部教育培训若干问题的研究》，在深入调研、分析现状、查找问题的基础上，对照新要求，提出对策建议，为加强新时代市财政局系统教育培训工作奠定理论基础。

　　一是突出政治性，围绕政治能力建设提升教育培训。坚持首位首要，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，在教育培训中跟进开展习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神学习，重点开展理想信念、党的宗旨、革命传统、党风廉政教育，切实推动干部提升“以政领财、以财辅政”意识。

　　二是体现专业性，聚焦履职能力提升深化教育培训。主动围绕大局，以提高干部实践能力为核心，积极组织干部参与市委、市政府重点工作，参加财政重点改革、重要项目和重点课题，并不断构建“工作部署+政策解读+理论学习+现场教学+案例分享+实践互动”的递进式履职能力培训模式，帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。

　　三是增强针对性，推动干部教育培训与需求精准匹配。坚持遵循分类分级、全面覆盖的原则，突出处级以上领导干部这个重点，加强年轻干部教育培养，切实把教育培训的普遍性要求与干部培养的需要结合起来。坚持需求导向、问题导向，从课程编排、师资选配、过程管理、跟踪问效等方面抓好训前、训中、训后全流程调研工作机制，持续增强教育培训与个人成长、部门需求、组织发展之间的契合度。

　　四是强化系统性，加强资源整合丰富教育培训供给。紧紧围绕建设高素质专业化财政干部队伍需要，打造体现时代要求、符合干部需要的系列教材和课程；建立师资准入和退出机制，实现专兼职师资动态管理；有效发挥“互联网+”优势，进一步拓展网络课程资源，不断完善网络培训管理和保障工作。

　　五是提升有效性，加强教育培训管理激发内在动力。市区两级加强联动、分级管理，共享资源、形成合力，完善项目管理、组织调训制度，改进教育培训考核、跟踪管理和质量评估制度，严格干部教育培训工作管理考评。教育培训工作者持之以恒加强对新时代干部教育培训工作理论层面的思考、总结、提炼和提升，切实把局党组的要求落实好，把部门的职能履行好。