今年以来，岚山区聚焦后继有人这个根本大计，从严从实加强年轻干部教育管理监督，把好教育关、管理关、监督关，让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

　　强化教育培训，筑牢立身之本。将年轻干部教育培训纳入全区干部教育培训工作要点，举办中青年干部、新任科级干部等主体班次13期，综合采用理论学习、外出观摩、交流研讨等形式，提升培训实效。突出新录用年轻干部权力观、政绩观、事业观教育，组织215名年轻干部参加政德教育专题培训班，帮助扣好“第一粒扣子”。常态化召开年轻干部座谈会，搭建交流工作、分享经验、共同进步的学习平台。定期开展“筑梦乡村·擂台比武”活动，组织22名驻村选调生围绕乡村振兴谈思路、晒举措、亮成效。

　　搭建锻炼平台，练就实干之能。围绕“8+N”能力提升体系，积极搭建各类实践平台，帮助年轻干部切实增强政治能力、专业能力、创新能力等8项必备能力，拓展其他各项能力。做好“上挂”工作，选派16名年轻干部到国家、省、市有关部门跟班学习，选派19人参加全市干部专业能力素养分链培养提升。加大“下派”力度，通过“双向挂职”“点名调训”等方式，选派9名年轻干部到乡村振兴、工业倍增等重点领域实践锻炼，组织22人分批次到安全生产、信访维稳一线淬火提升。

　　从严监督管理，筑牢思想之堤。摸清年轻干部“家底”，对辖区8个乡镇街道、64个部门单位开展全覆盖、常态化调研，通过听、查、看、访等方式，加强日常跟踪了解，全面掌握动态情况。健全完善干部监督工作联席会议制度，强化22个成员单位的信息沟通，把监督触角延伸至“八小时外”，着力扫除年轻干部监督管理盲区。紧盯年轻干部选拔任用各环节，严格落实专项预审，严把政治、廉洁、能力、品德关，坚决防止年轻干部“带病提拔”“带病上岗”。