近年来，浑源县坚持把严的主基调贯穿干部监督工作始终，通过构建立体化干部监督渠道，做好因私出国（境）管理工作，用好提醒、函询和诫勉等手段，不断推动干部监督工作提质增效。

　　构建立体化干部监督渠道。织密“12380”电话举报、网站举报、短信举报以及来信、来访的五张“监督网”，发挥党内监督、社会监督和新闻媒体的舆论监督作用，通过县委巡察、谈心谈话、个人事项填报、年度考核等手段立体化、多角度、近距离了解干部现状。加强与纪检监察、法院、信访等部门的沟通协调，建立信息共享机制，提升信访举报问题的处理质量。在干部考察预告、干部任前公示等关键环节及时公布监督举报电话，严格落实24小时专人值守制度，确保举报信息及时受理。

　　做好因私出国（境）管理工作。按照“应备尽备”“应收尽收”“应审尽审”的要求，县委组织部联合县公安局出入境管理大队定期对比系统信息，“提拔一批备案一批”，对符合条件的领导干部在提出撤备申请后按照程序及时办理撤销备案手续；根据核查结果将登记备案人员因私出国（境）证件进行集中收缴，由专人专柜编号管理；坚持监督在前、防范在先的原则，严把“一事一批”的规定，建立健全分级把关审批机制，严格执行申请人单位党组织初核、执纪执法部门复核、组织部门审批“三级联动”的审批程序，从严把牢审批关口，严格控制和规范领导干部的出国（境）行为，扎实做好因私出国（境）管理工作。

　　用好提醒、函询和诫勉手段。坚持对症施策，有针对性地对干部进行提醒函询诫勉，对干部思想认识层面存在的问题，要提醒、引导和教育；对工作方法层面存在的问题，传授工作经验、提升工作水平；对廉洁自律方面存在的问题，及时打预防针、敲警钟。坚持日常谈话制度，做到任前必谈、离任必谈、转岗必谈、重点工作落后必谈、有举报反映必谈，做到既了解情况、提醒帮助，又推动问题及时解决。同时加强对受到提醒函询诫勉干部的跟踪问效，对提醒函询诫勉对象不如实说明情况、没有改正或改正不明显的，按照规定给予相应处理。充分发挥好提醒、函询和诫勉的警示教育作用，确保问题早发现、早预防、早处理。