今年以来，大理白族自治州洱源县坚持高点起步、高位谋划、高效统筹，注重干部实践锻炼、群众服务保障、提升发展效能，以作风大转变促进效能大提升，不断推动干部作风能力提升建设走深走实。

　　洱源县深化“青苗工程”，搭建多岗位实践历练平台，加大年轻干部培养力度。针对年轻干部能力弱势短板，该县以中青年干部能力素质提升为抓手，探索“线下面授+线上同步”“校内授课+校外观摩”“理论课堂+情景模拟”“大班额+小班次”相结合的培训模式，组织各类培训21期，累计培训年轻干部340余人次。同时，将重点工作、重点任务一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，形成“干部到一线去、从一线选”的良性循环，在全县树立了“为实干者搭台，让有为者有位”的鲜明用人导向。今年以来，已累计选派96名干部到乡村振兴、洱海保护治理、驻企服务等一线进行培养锻炼。

　　洱源县扎实开展“我为群众办实事”实践活动和“双报到双服务双报告”工作，加强群众服务，转变干部作风形象。以“敲门行动”“围桌夜话”等方式，该县组织党员干部走村入户上门宣传政策、听取意见、为群众办实事解难题。聚焦产业转型发展、助农增收等问题，该县积极协调省州农科院专家和县乡农技人员成立助农科技服务队深入各乡镇，为群众提供技术服务和培训。同时积极打造为民服务综合阵地，拓展党群服务中心功能，全县90个村（社区）城乡社区综合服务设施实现100％覆盖。

　　在项目建设、招商引资、营商环境、产业发展、生态环保等方面，洱源县注重出实招、见真招，高效落实纾困惠企政策改革，深入开展“访企问需促发展”“洱海源茶叙”“产业攻坚年”“项目突破年”等活动，以“主动上门”和精准高效的服务，推进重大项目建设，为企业排忧解难。目前，洱源县已选派28名“驻企服务员”，组建7支“驻企服务队”深入帝亚吉欧洱源威士忌酒厂、炼铁乡溪灯坪金矿等9家重点企业开展驻企服务，共为企业解决困难和问题159个。