贵州省遵义县立足新形势，不断对干部能力提出新要求，以打造“四大载体”为手段，重铸党员干部推动发展、统领发展、服务发展的四种核心能力，多措并举保障干部队伍能力满足发展要求。

　　基层大亲民，重铸凝聚群众的感染力。开展“四百工程”，着力强化上下级党组织、党群血肉联系。要求党员干部进百家门帮办实事、知百家情深入调研、解百家难打破瓶颈、解百家忧排解矛盾，以带头践行、引导驱动、联合执行等形式深化落实“四帮四促”主题活动。工作中，各级党组织为基层协调发展项目832个，落实发展资金3500万元，以制订规划形式理清发展思路826条，为广大党员群众办好事实事16000余件，党群关系进一步密切。

　　学习大取经，重铸领导发展的统帅力。挂职学发展经验。派遣干部105人次赴党建先进地区、经济发达区域一线挂职，外派人员赴重庆工业区生产线、桐梓县党建示范村等生产工作一线挂职锻炼41批次，为赶超先进培育了一批经验丰富、目光开阔、能力过硬的领头羊队伍。挂职积政务经验。积极探索先进单位与后进部门互派干部挂职形式。要求后进镇（乡）交换干部到先进镇（乡）、上级部门挂职“取经”，在机关一线和基层一线多角度锻炼提升后进单位干部，以点带面破解发展滞后难题。去年来，该县从松林、平正、枫香等镇（乡）抽调5名干部赴组织部挂职锻炼，返回原单位后迅速成长为招商引资、信访维稳、经验总结等方面的领军角色。

　　一线大磨练，重铸保障和谐的应急力。把干部投入紧张“火线”，通过攻坚磨砺强化应急能力。在251个村（社）开展“矛盾大排解”活动，举办《突发事件应对法》培训，要求包括团委、妇联在内的机关党员干部勇投“火线”，引导联合农村党员、民选干部破解基层用地纠纷、用工矛盾、计划生育等热点难题，特别是要做到自然灾害面前敢挺身而出，临危不惧，果断化解。去年来，该县累计组织1212人次机关党员深入抗旱抗凝、信访维稳“火线”，扶持因灾受困户5000多户，开展“大信访、大接访、大下访”活动24场（次），带头解决群体性摩擦3000多件，解决农村土地征用、税费退补、用工纠纷等群体性事件26个，广大党员干部剖析矛盾、应急维稳的能力显著加强。

　　联网大教学，重铸与时俱进的开拓力。投资200余万元打造在线学习平台，按学用结合原则开展中央、省、市最新党建成果及最新理论动态的经常性宣教工作，确保能力提升常态化。工作中，该县建立按月通报机制严格监管干部学习情况，要求30镇（乡）、24县直部门党员干部按月完成新型城镇化建设、新型工业化理论等5方面课程，规定每人每月最少完成10小时理论课程，并采取在线考试、撰写读书笔记等形式检验学习成效。对学习不认真的干部给予单位通报处分并扣除当月考评得分；对理论消化不好的干部，采取“帮扶讲解+工作践行”办法引导学习，多措并举有效更新干部知识储备结构，确保党员干部理论结构与时俱进，始终领对“发展航向”。