为大力推进干部教育培训改革创新，不断提高全区干部教育培训工作科学化水平，安徽铜陵狮子山区在干部教育培训工作中实行学分制管理办法，取得成效。

　　该区干部教育培训学分制考核管理由区委组织部主管，实行年度考核和周期考核相结合，五年为一个周期。区委组织部履行对区委管理干部的学分考核的审核、评定、登记等日常管理工作，并会同区人力资源和社会保障局负责指导全区党群部门、行政单位干部教育培训学分制考核管理与监督检查工作。该区干部教育培训学分制考核实行登记管理。建立干部教育培训学分档案，对干部学习培训情况进行登记。干部教育培训学分由基础学分、奖励学分和处罚学分三部分组成。其中 ，基础学分在干部教育培训总学分中所占比例不得低于60%，主要内容包括脱产培训、中心组学习、集体学习和在线学习。奖励学分明确为干部参加在职自学、学历学位进修、专业资格考试、实践锻炼、学习成果运用等所获得的学分，包括在职自学、学历学位进修、专业资格证书考试、实践锻炼和学习成果运用。撰写出版学术著作的，独著记20学分，合著记10学分。公开发表理论文章的，国家级报刊杂志每篇记10学分，省级报刊杂志每篇记5学分，市级报刊杂志每篇记3学分。多级刊发的，取最高分计算。处罚学分明确为干部无故未参加组织调学、在线学习没有修完规定学分、严重违反学习培训纪律等惩罚性学分。

　　该区注重考核，规定在学分制年度考核中被评定为“不合格”等次的干部，第一年口头诫勉，连续两年不合格的，予以通报批评。在一个考核周期内，总学分达到合格以上的干部，颁发相关干部教育培训合格证书。与此同时，该区还将学分考核结果和干部年度考核相结合，要求干部年度考核述职报告中应包括个人学习培训情况。将学分考核结果和干部提拔使用相结合，对干部进行任职考察，把学分考核结果作为重要内容。