近日，龙岩市新罗区100多名企业管理人员在龙岩职业中专聆听了由国家一级培训师文诚毅带来的《如何做好你的企业》讲座，实用的内容使得参训的学员直呼受益匪浅。自去年3月份以来，新罗区依托龙岩市职工中专，大力开展自主选学“每月一班”活动，“开放式”学习平台激发了广大干部参训的积极性。

　　岗位职能千差万别，干部培训众口难调。为打造具有新罗特色的干部教育培训体系，从2008年起，新罗区围绕中心工作需要，通过开展“主题+基地教学点”主体班培训、“与兄弟县市党校联合办学”异地培训、“一班一策”模块培训和“菜单式”自主选题培训等多种形式，推行“以需择学、以量评学、以考促学”三位一体干部教育培训机制，有力推进学习型领导班子建设，培养造就一支适应新罗跨越发展的高素质干部队伍。

　　“自主选学”制度的建立是根据组织需求、岗位需求和个性需求相统一原则，完善“点题备课、点师授课、点法培训”的运作方式，目前已举办“项目带动战略”、“生猪污染整治”、“闽台农业合作”等模块培训班。同时根据需求，开设清华大学远程网络教育“开放式”学习平台，建立“快餐式”学习讲坛，举办“名师送教下基层”等内容丰富的学习活动。“岗前培训、与村干部培训相结合的青年干部培训，我们都是按需选课，带着问题参训，实用的培训内容让我顺利完成从学生到基层干部的角色转变。”

　　从要我学到我要学，离不开“评学”制度激励。2009年，该区在全市率先试行干部教育培训学分制，把科级干部参加脱产学习、“菜单式”自主选学等12个不同形式学习培训情况，折合成学分，作为干部个人年度考核及其班子年度考核的重要依据。自2009年5月试行以来，对全区800多名科级干部进行了学分制考核。

　　“考学”作为一种建立干部培训长效机制的重要手段，该区以“统一编发读本、统一命题制卷、统一考试时间、统一巡考监督”的“四统一”形式，实行“统考与抽考”、“普法网校”和“网上考试系统”，坚持考学与验学同步，并把理论素养、学习能力、工作实绩作为选拔任用干部的重要依据。

　　哪里有需要，哪里就有培训。目前，干部教育培训范围已覆盖全区党政干部、专业技术人员、企业经营管理人员等各行各业干部。2008年以来，全区累计举办各级各类培训班114期受训2.67万人次，超额完成大规模培训干部三年脱产轮训一遍以上的任务。