近期，呼兰区扎实推进高质量干部队伍建设，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，讲严求实、严实相济，旗帜鲜明地激励担当者、支持干事者、宽容失误者，最大限度调动和保护好干部担当作为积极性，进一步形成正导向，凝聚正能量。

　　学思贯通促提升 筑牢务实重行 " 定盘星 "

　　呼兰区进一步推动干部主动检视自我，不断增强政治免疫力，通过 " 指尖学习 " 与 " 网上课堂 "，积极鼓励党员干部利用业余时间登录 " 黑龙江省干部教育网络学院 "" 中国干部网络学院 "" 工余课堂 " 点播学习相关课程。动态管理 860 名 " 省网院 " 学员的增减调整，及时提示督学规定学时网络学习任务，参学率达到 100%。全面帮助干部优化知识结构、完善知识体系、提高综合素养。打造【谈学习 · 向未来】板块，全面总结推广经验，推动干部在相互学习切磋中激发比学赶超的干事热情，进一步激励担当作为。举办优秀巾帼人才培训班，70 名女干部参加培训。培训课程中设置了实用性强的课程，为干部进行全方位 " 充电赋能 "，为大力提升女干部政治理论素质、变革创新精神，激发全区女干部争先晋位、履职担当，不断地实现理想、坚定信念。

　　勤督严查促落实 系好从严监管 " 风纪扣 "

　　呼兰区充分运用区委巡察这把利剑，组织部与巡察组同向发力、同频共振、成果共享。研究制定了《结合区委巡察开展选人用人工作专项检查办法》，突出检查重点、规范检查程序。结合五届区委第二轮、三轮巡察开展选人用人专项检查 15 次，累计发现反馈问题 55 个，督促指导被巡察单位填补漏洞、规范工作、完善制度。对巡察中涉及落实新时代党的组织路线问题，建立《巡察反馈问题清单》。对被巡察单位的整改方案、整改进展逐一 " 过堂会审 "，全力推动问题整改 " 清仓见底 "。与纪委监委、巡察办组成联合督查组，对 7 家单位开展巡察整改工作成效评估，进一步提升整改质效。要求基层单位对照 6 方面 35 类问题，全面查找本单位组织人事工作存在不足，坚持举一反三，逐条逐项整改完善。对 10 家单位组织人事工作开展督导调研，重点检查十九大以来选人用人材料、巡视巡察材料及落实抓党建工作责任和党的组织生活材料，对存在问题当场指出，推动基层组织人事工作提档升级。

　　容错免责促担当点燃干事创业 " 加速器 "

　　呼兰区前瞻性开展容错纠错工作，准确划出容错界限，在防错纠偏上抓早抓小，以纪检监察机关担当作为激励党员干部敢为善为、担当作为，为党员干部撑起 " 硬腰板 "。由区纪委监督检查室、审查调查室、各派驻纪检监察组组织所联系单位召开容错纠错专题工作会议，印发 " 三个区分开来 " 要求至各单位，确保上下贯通。制定了《关于惩治诬告陷害行为 为受错告诬告干部澄清正名实施办法（试行）》，为受到不实举报的党员干部澄清正名，运用监督执纪 " 四种形态 " 认定处置，做到应容尽容。目前对已澄清正名的 5 名干部进行了关爱回访，在所在单位党员大会上通报了澄清正名函，帮助消除不良影响。倡导鼓励创新、允许试错、宽容失败，进一步营造扶正祛邪的浓厚氛围，涵养风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

　　下一步，呼兰区将从严从实抓好干部经常性管理监督，加快形成勇于担当作为，争创新业绩的浓厚氛围和生动局面，推动全区干部在奋进新征程上体现新担当、实现新突破、展现新作为。