西宁市湟源县不断加大年轻干部培养选拔力度，力求打破论资排辈、平衡照顾“隐形台阶”，为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部“鼓劲”“撑腰”。

　　健全完善优秀年轻干部识别发现机制，分层次、分类别建立优秀年轻干部库，全面掌握年轻干部的政治思想、履职状况、心理状态，做到优进绌退。分批次、分领域安排年轻干部接受党性教育，有意识、有计划地安排年轻干部到吃劲岗位、重要岗位打磨历练，加强年轻干部斗争精神和斗争本领养成。先后推荐14名县直单位业务骨干到南京、对口省市直单位学习借鉴优化营商环境、政务服务、路政管理等方面先进经验做法，加强多岗位锻炼，开拓工作视野。注重在重点工作和重点岗位中考察识别年轻干部，全方位、多角度了解和评价年轻干部。今年以来，提拔使用年轻干部17人，提任占比达到33.3%，优化干部队伍“老中青”模式的合理搭配，实现人尽其才、才尽其用、事尽其功。