大厂回族自治县聚焦打造政治过硬、本领过硬、作风过硬基层干部队伍，逐步形成“头雁”领飞、“雏雁”奋飞、“群雁”齐飞的“雁阵格局”。

　　育训结合，让“头雁”领飞。着力提升农村党组织书记素质能力水平，全面夯实乡村振兴一线带头人干事创业根基。按照县级抓重点、镇级抓兜底的培训原则，在高质量完成省市培训的基础上，采取“线上+线下”两种模式、“域内+域外”两种形式，突出“党建引领基层治理+抓党建促乡村振兴”两大主题，开展基层党组织书记教育培训工作。全面推行村干部县镇两级备案管理制度，将村干部个人履历等重大情况纳入农村干部档案。建立任期内定期届中分析制度，定期分析评估村干部工作状态、廉洁自律、群众反映等方面情况，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。深化村干部考核制度，全面评判考核农村干部年度“德能勤绩廉”情况，并将考核结果与绩效工资挂钩，持续提升农村干部队伍建设水平。每年至少举办4期农村党组织书记“擂台赛”，现场汇报交流，谈学习讲认识、谈做法讲体会、谈问题讲对策，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

大厂组织乡村干部赴通州观摩学习

　　选用融合，让“雏雁”奋飞。健全完善村级后备干部储备机制，及时在届中调整过程中将返乡大学生、退役军人等高素质后备干部选入村“两委”班子，不断优化村“两委”干部队伍结构。目前，共储备村后备干部230余人，12人被补选入村“两委”班子。重点围绕党的光辉历程、农村土地管理使用等内容，分期分批对240余名基层党员、120余名后备干部进行培训，进一步深化和增强后备干部队伍的思想认识和实践能力。按照“早压担子早成才”的理念，设立村党支部书记助理、网格员、帮办员等职位，让后备干部在实践锻炼中熟悉农村工作、提升能力本领。

　　多措并举，让“群雁”齐飞。围绕上级部署和县委明确的重点工作，确定五项重点考评内容，制定考评细则，对全县农村党组织上一年度工作完成情况逐一考评、评星定级。以高星级村街为示范，带动中间星级村街提升，解决低星级村街发展问题，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样的问题。按照“不设比例、不定指标，发现一个、整顿一个”的原则，全面排查班子凝聚力、战斗力不强等相对薄弱农村基层党组织，严格落实“三包联”工作机制，每村安排1名县级领导班子成员、1名镇级领导班子成员和1个县直单位工作组包联，下沉一线开展调研走访，制定整顿举措，集中合力攻坚。今年以来，已有37个村街完成整顿转化提升，全县中间层次村街整体水平也得到有效提升。