近年来，重庆市黔江区以建设高素质专业化公务员队伍为目标，紧盯短板弱项精准发力、精确施策，健全统一规范高效的公务员管理体系，努力打造忠诚干净担当的黔江公务员队伍。

　　强化教育培训，铸就强健筋骨。深入实施新时代基层干部主题培训行动，围绕“融圈入群”“四城建设”“141”基层治理体系等中心任务，举办乡村振兴、推动高质量发展等各类培训班76期、培训基层公务员4800余人次。选派26名优秀基层公务员参加市级以上调训。利用重庆干部网络学院、黔江组工微信公众号等平台，持续深化法规学习教育，线上培训公务员3100余人次，实现网络培训全覆盖。

　　注重实践历练，提高履职本领。依托东西部协作、对口帮扶等平台载体，选派67名公务员到山东日照、四川南充和市直机关挂职历练，通过“换位”体验、多岗锻炼，进一步开阔视野、丰富阅历。常态化选派235名优秀年轻公务员到乡村振兴、征地拆迁、信访维稳等一线接受历练，帮助他们增长阅历、提升能力。开展“青蓝相继·导师帮带”行动，实行年轻干部能力提升“一把手”责任制，压实单位主要负责人培养责任，为选调生配备政治导师、业务导师，帮助年轻干部成长成才。

　　完善激励机制，激发内生动力。严格执行乡镇机关新录用公务员5年服务期限，从严规范面向基层借调人员行为，对基层干部实行工资待遇优厚、选拔使用优先、生活条件优待政策，持续激励基层公务员担当作为。近年来，提拔重用实绩突出的基层公务员127人，晋升四级调研员以上87人，2人被评为“重庆市担当作为好干部”，507人次获嘉奖，79人记三等功。全面深化英雄榜、先锋榜、金链条“两榜一链”赛马比拼机制，对项目推进有力、工作举措实、工作成效好的领导班子和领导干部予以表彰奖励，截至目前已有95个单位（个人）参与260个竞榜事项，持续激励基层公务员担当作为。