“县域招商引资的方向在哪里，如何破题？”日前，首期“抚宁讲堂”正式开讲，特邀的王颢教授为抚宁区200余名干部授业解惑，一针见血地分析地方招商工作中的要点与痛点，并为今后招商工作破题提出对策。

　　为进一步提高领导干部现代化建设能力，抚宁区围绕主题主线，严把方向导向，凝聚思想共识，通过开展各类专业培训为干部成长发展纾难解困，为干部干事创业提质增效。

　　牢牢把握政策抓手，明确方向开好“壮骨良方”。紧紧围绕区委中心工作，抚宁区聚焦“七区三城”建设，准确把握干部专业化培训工作总体要求，制定《抚宁区关于实施新时代干部专业能力提升工程的方案》，针对干部专业化能力培训工作难点和薄弱环节，构建目标准确、内容完备、运转高效、特色鲜明的干部专业化培训体系，切实解决培训体系不完善、体制机制不健全、培训保障能力不足等问题。同时，大兴调查研究，着力提升干部推动改革发展能力和专业化水平，把培训成果转化到实际工作中，使干部培训工作真正体现时代性、更具针对性、富于有效性。

　　搭建平台创新载体，多措并举为干部“量体裁衣”。结合干部特点和需求，抚宁区不断丰富学习载体，转变干部思维，从“让我学”到“我要学”，提高授课质量“深入学”，通过领导干部上讲台、聘请大学教授和业务骨干授课等方式，有针对性地深入开展干部专业化能力培训；坚持实战导向“现场学”，充分利用“田间课堂”、园区企业、“项目课堂”等一线教育资源，采取现场观摩、访谈教学、蹲点调研等形式开展培训活动，提高学员参与度；创新培训形式“线上学”，不断适应信息化发展时代趋势，充分利用河北干部网络学院、学习强国等各类平台资源，统筹开展线下培训和线上培训，形成推动培训工作高质量发展的强大动力。上半年，全区通过多种形式举办法治政府建设、金融风险防范、招商精准施策、依法统计、项目融资等专题培训10余场，培训569人次。

　　时时关注实施效果，为干部能力提升“争分夺秒”。为切实提升党员干部履职尽责水平，抚宁区组织全区75个单位共800余名乡科级干部结合工作实际开展交流研讨，引导全体学员把专家讲授的科学思维方式、工作方法和实际工作相结合，紧盯目标任务“责任状”，对表推进“施工图”，在狠抓工作落实中转变作风、锤炼本领，推动各项工作落地见效。上半年，全区共选派251名干部到乡村振兴一线、人居环境整治最前沿、项目招商现场跟学，形成调研成果150余个，同时强化督查考核，将培训完成情况作为区委管理领导班子和科级干部年度考核等次评定的重要依据。