“巡察岗位是一个综合性大舞台，通过参加巡察，我拓展了思路、学到了很多工作方法。经过这番历练，我对今后的工作更加有了信心。”参加完今年上半年第四轮巡察工作，疏附县铁日木乡干部杨绪杰感慨地说。

　　今年以来，疏附县把建好巡察干部队伍，促进巡察干部业务素质提升作为锻炼党性、提升能力、优化作风的重要抓手，让优秀干部在巡察一线强筋骨、长才干、促成长，打造一支政治强、作风硬、敢担当的巡察铁军。本届县委巡察工作开展以来，已有2名参加过巡察工作的干部被提拔或进一步使用，巡察“熔炉”作用初显。

　　针对基层巡察干部业务水平参差不齐、发现问题能力不足、人员抽调难等问题，县委巡察办坚持“专”“兼”“广”相结合用人机制，把巡察作为培养、锻炼干部的重要平台，在全县建立巡察人才库，将巡察组组长、工作人员、专业人员分类纳入，实行动态管理，确保巡察人才库专兼结合、骨干稳定、搭配合理、后备充足。

　　在建立巡察人才库基础上，县委巡察办采取“送出去与请进来、派下去与选上来”的方式，分批次抽调和选派巡察干部参与自治区党委巡视和地委巡察工作，通过“传帮带”形式，强化巡察干部梯队培养，在“以干代训”过程中，加强巡察干部能力建设。

　　每轮巡察进驻前，县委巡察办围绕巡察“四个聚焦”监督重点精准发现问题，科学运用“12+N”种方法精准查找问题，以及巡察档案归档等内容进行专题培训，为“巡察出征”充电蓄能。同时，开设“特色课堂”，推行巡察干部分享业务经验，复盘总结提高，增列正负两面清单，在学思践悟中共同探寻解决实际问题的新思路、新方法，不断提高业务知识储备。

　　据悉，疏附县把从严从实加强自我监督约束贯穿于每轮巡察的全过程，探索开展纪律作风后评估机制，以“反向测评”强化对监督者的再监督，规范巡察组工作。每轮巡察结束后，由县委巡察办组建工作组，采取巡察组自查评估、邀请被巡察党组织班子成员和党员干部进行问卷调查、谈话了解等方式，收集被巡察党组织干部群众对巡察组以及巡察工作方面的意见建议，对县委巡察组在巡察期间的纪律作风情况开展综合分析评价，对表现优秀的，在干部选拔、评先选优中予以推荐。

　　与此同时，疏附县坚持巡察工作开展到哪里，党建工作就跟进到哪里，严肃党内组织生活，每组均成立临时党支部，认真落实“三会一课”、主题党日制度，坚持每月开展主题党日活动，学习政治理论、巡察业务，不断深化巡察干部的思想自觉和行动自觉。

　　“巡察质效好不好，巡察干部是关键。下一步，我们通过加强培训‘强身子’，突出历练‘压担子’，严明纪律‘扣扣子’，进一步建强用好巡察队伍，让巡察干部在实践中经受磨炼，在锻炼中积累经验，实现巡察工作与干部成长双促进、双提升。”疏附县委巡察办主要负责人表示。