近年来，浙江绍兴市上虞区着眼更好发挥中层干部“中流砥柱”作用，打出培训赋能、晾晒比拼、多岗历练等系列“组合拳”，有力破解中层干部流动不畅、活力不足等问题，激活中层干部队伍“一池春水”。

　　高规格赋能，专业强起来。将中层干部纳入全区干部教育培训大盘子，实施中层干部专业能力提升计划，与浙江大学、同济大学、上海财经大学等开展教学合作，安排对口师资、课程、教学点开展针对性系统培训。今年首期“青春领航 赋能共进”专业能力提升培训班开设特色课程60余门，覆盖中层干部200名。

　　全区域比拼，标杆拉起来。在全区层面建立中层干部实绩比拼擂台赛、经验分享会等常态化晾晒比拼机制，组织不同单位、不同领域中层干部在全区大舞台上比学赶超。今年已连续两季度举办“青春之城”建设中层干部实绩比拼擂台赛，并在媒体开设专栏，分批次集中展示优秀中层干部工作实绩。

　　多岗位历练，能力提起来。打破干部部门化、使用内循环格局，常态化开展中层干部跨单位交流、乡镇团委书记专项选拔等交流轮岗，今年已有19名年轻干部从部门单位交流到乡镇街道任职，7名干部乡镇街道间交流任职，38名干部区直部门单位间交流任职。